首页 > 笔经面经 > 华为-HR岗面经

华为-HR岗面经

头像
繁花落幕
编辑于 2019-11-09 12:28:58 APP内打开
赞 3 | 收藏 5 | 回复4 | 浏览6014
4月份投递过华为HR实习生,校招没有投递,但有幸秋招被捞起,于是经历了时间最长、印象最为深刻的一场面试。

面试时间:上午9:00—下午15:30
面试形式:集体面试——笔试——专业面试——业务主管面试

  • 集体面试:
华为的集体面试和其他公司都不同,表现为
1、时间更长(持续3小时)
2、在场面试官更多(4位主面,1位旁听,1位主持)
3、分组讨论(7位面试者分成两组讨论而后分别汇报)
4、集体面试与单面相结合

具体流程如下:
1、1分钟自我介绍
2、面试官针对自我介绍对面试者分别进行提问
3、无领导小组讨论,5分钟读题,然后分成两组进行讨论,然后尽心5分钟汇报
4、汇报完后,给予面试者相对自由的空间,可对本组汇报进行补充,也可对另组的汇报进行提问,然后面试官根据个人发言,结合简历,会分别进行提问
5、提问结束后,会问某几个同学,认为本组谁最适合做HR,谁最不适合,理由是什么?

面试感受:这场集体面试给人的感觉是“不敷衍”,有些公司的集体面试流于形式,未必能考察出面试者的素质。这场面试分组讨论,3-4人一组,让每个成员有更强的参与感;长达3小时给了每个成员更多表现的空间;不仅仅是无领导小组讨论,还对根据发言和简历对面试者分别提问,从更全面的角度去考察面试者的素质。


  • 笔试:
将近3小时的集体面试结束,没有休息,开始30分钟的笔试,纸质版,是4道比较专业的论述题。

笔试结束后,被带到餐厅吃午饭,之后到等候区等待面试结果,如果通过则继续面试,没通过就可以离开了。

  • 专业面试:
专业面试的面试官依然是上午集体面试的面试官,由于上午已经对简历提问不少了,所以下午的面试题目较为开放,比如
1、你认同上午面试时其他同学对你的评价吗?
2、有没有参加华为的宣讲会?公众号有一个关于面试的视频有没有看过?
3、如果现在回去让你和同学讲一下今天的面试,你这么描述?(我描述的不大好,其中一个面试官还给了建议,认为应当在面试形式+考察素质方面说)
4、认为我们的华为的面试官怎么样?
5、讲述一个在实习中印象深刻的case。
6、你是怎么准备今天的面试的
7、还有什么要和我们分享的吗?(这个问题也不是敷衍,两位面试官真的是很愿意倾听的人)
8、有什么想问我们的吗?
9、据同组的同学说,也有面试官针对上午的笔试结果从专业知识方面进行了提问

面试感受:通过面试官的提问可以看出,他们对于宣讲会、面试流程、公众号确实花了心思,也希望能听听面试者对此的看法;华为的面试官不严肃、很友好,给人一种开放包容的感觉,面试中会给予面试者一些建议以及肯定。

  • 业务主管面试
专业面试结束后去等候区等结果,通过后进行业务主管面试

业务主管的问题偏生活化,问题如下:
1、你认为华为的面试官和你之前的实习公司的面试官有哪些不同
2、哪里人?是独生子女吗?
3、对出国出境交流的经历比较感兴趣
4、工作地点倾向于那里?
5、愿意去非洲工作吗?
6、有什么兴趣爱好?
7、国内去新疆、西藏工作愿意吗?
8、别人怎么评价你?

对面试官提问
华为招聘HR校招生更看重哪些方面的素质?
答:面试官说的具体记不清了,大体就是:优秀的,创新的,但是今天面试的这些同学都很优秀,还有一方面就是刚刚反复强调的地域性

业务主管面试通过后会有英语测试,第二天会有小姐姐打来电话用英语聊十几分钟。
面试状态可以在招聘官网查到。



4条回帖

回帖
加载中...
话题 回帖

相关热帖

近期精华帖

热门推荐