华为-HR岗面经
4月份投递过华为HR实习生，校招没有投递，但有幸秋招被捞起，于是经历了时间最长、印象最为深刻的一场面试。
面试时间：上午9:00—下午15:30
面试形式：集体面试——笔试——专业面试——业务主管面试
- 集体面试：
华为的集体面试和其他公司都不同，表现为
1、时间更长（持续3小时）
2、在场面试官更多（4位主面，1位旁听，1位主持）
3、分组讨论（7位面试者分成两组讨论而后分别汇报）
4、集体面试与单面相结合
具体流程如下：
1、1分钟自我介绍
2、面试官针对自我介绍对面试者分别进行提问
3、无领导小组讨论，5分钟读题，然后分成两组进行讨论，然后尽心5分钟汇报
4、汇报完后，给予面试者相对自由的空间，可对本组汇报进行补充，也可对另组的汇报进行提问，然后面试官根据个人发言，结合简历，会分别进行提问
5、提问结束后，会问某几个同学，认为本组谁最适合做HR，谁最不适合，理由是什么？
面试感受：这场集体面试给人的感觉是“不敷衍”，有些公司的集体面试流于形式，未必能考察出面试者的素质。这场面试分组讨论，3-4人一组，让每个成员有更强的参与感；长达3小时给了每个成员更多表现的空间；不仅仅是无领导小组讨论，还对根据发言和简历对面试者分别提问，从更全面的角度去考察面试者的素质。
- 笔试：
将近3小时的集体面试结束，没有休息，开始30分钟的笔试，纸质版，是4道比较专业的论述题。
笔试结束后，被带到餐厅吃午饭，之后到等候区等待面试结果，如果通过则继续面试，没通过就可以离开了。
- 专业面试：
专业面试的面试官依然是上午集体面试的面试官，由于上午已经对简历提问不少了，所以下午的面试题目较为开放，比如
1、你认同上午面试时其他同学对你的评价吗？
2、有没有参加华为的宣讲会？公众号有一个关于面试的视频有没有看过？
3、如果现在回去让你和同学讲一下今天的面试，你这么描述？（我描述的不大好，其中一个面试官还给了建议，认为应当在面试形式+考察素质方面说）
4、认为我们的华为的面试官怎么样？
5、讲述一个在实习中印象深刻的case。
6、你是怎么准备今天的面试的
7、还有什么要和我们分享的吗？（这个问题也不是敷衍，两位面试官真的是很愿意倾听的人）
8、有什么想问我们的吗？
9、据同组的同学说，也有面试官针对上午的笔试结果从专业知识方面进行了提问
面试感受：通过面试官的提问可以看出，他们对于宣讲会、面试流程、公众号确实花了心思，也希望能听听面试者对此的看法；华为的面试官不严肃、很友好，给人一种开放包容的感觉，面试中会给予面试者一些建议以及肯定。
- 业务主管面试
专业面试结束后去等候区等结果，通过后进行业务主管面试
业务主管的问题偏生活化，问题如下：
1、你认为华为的面试官和你之前的实习公司的面试官有哪些不同
2、哪里人？是独生子女吗？
3、对出国出境交流的经历比较感兴趣
4、工作地点倾向于那里？
5、愿意去非洲工作吗？
6、有什么兴趣爱好？
7、国内去新疆、西藏工作愿意吗？
8、别人怎么评价你？
对面试官提问
华为招聘HR校招生更看重哪些方面的素质？
答：面试官说的具体记不清了，大体就是：优秀的，创新的，但是今天面试的这些同学都很优秀，还有一方面就是刚刚反复强调的地域性
业务主管面试通过后会有英语测试，第二天会有小姐姐打来电话用英语聊十几分钟。
面试状态可以在招聘官网查到。
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