运筹优化——秋招经验总结
本仙女程序猿又回来了，已经被自己恶心到了。
补充上一篇，京东管培生HR面试的时候，面试官问我是一个感性的人还是一个理性的人，我说生活上我是一个感性的人，工作上是一个理性的人，的确这也就是我了，面试官问我最近看什么书，我说瓦尔登湖，然后，他脱口而出，的确是一个感性的人，哈哈哈哈哈！
继续上一篇，京东管培生已经凉凉，后来也投了美团运筹优化方向，顺丰科技运筹优化方向，滴滴算法工程师，滴滴笔试不会，所以不在这丢人现眼，只介绍一下美团和科技的。
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(二) 顺丰科技运筹优化算法工程师
- 技术面
1) 视频面试，自我介绍，自己的简历自己最清楚，面试官问任何问题，都要做到烂熟于胸，主要问项目。
2) 注意语速，面试官不管兴趣，就不要自得其乐地讲了，赶紧转换话题。 - HR面试准备：
1) 自我介绍；
2) 你的学习方法是怎样的？（实习时候HR面试官也闻到了这个问题）
3）两份实习获得了什么？其他的貌似想不起来了
总结：HR面试，面试官问的问题都很HR，所以好好准备就好了，不找任何借口。 - 技术二面
技术二面面试官就是运筹优化方向，所以聊得很投机，木有任何问题 - 8月底收到的offer吧
(三) 美团点评运筹优化研发工程师
- 一轮技术面远程面试
1) 自我介绍，面试官是机器学习方向，所以主要问我的是我的简历，主要听我在讲，不知道都聊了什么东东，1个小时就过去了，算是面试最长的了，所以言而总之，总而言之，还是要熟悉自己的简历，熟悉自己做的项目。面试很peace。 - 二面技术面
1) 美团进展很快，第二天就通知二轮技术面，此次面试是我面试最难的，面试官是运筹算法的大佬，没有问项目，主要问以下问题：介绍一下获得奖学金的项目；NP问题与P问题的区别。车辆路径属于什么类型的问题（调度），NPC问题与PC问题的介绍。线性规划，单纯形法，具体讲解一下单纯形法的步骤。当变量数目大于约束条件数目时，需要使用列生成算法，讲解一下列生成算法。列生成算法中除了主问题，还有子问题，子问题的作用有哪些。branch and bound，讲解一下，举一个例子，bound是怎么求的。tabu search讲解一下具体步骤。两个求概率的问题，义正言辞地说我不会。两道变成题目，让说一下求解思路，佩服面试官，迅速指出我思路的bug，膜拜。最后面到电脑没电，自动关机。
2)反思总结
1) 不要盲目自信，深度学习精确算法；自己完全知道自己准备的如何，我是觉得今天准备的不太充分，结果面试的时候真的回答的不好，印证了心理学上的墨菲定律。 - HR面
本来以为，昨天的面试就凉了，没想到第三天收到了HR的面试，通知通过了，也问我了一些问题，问我对打车平台的看法，就是有逻辑的扯吧。整个流程8月份就结束了，历时不到一周，美团这个速度绝了。
(四) 京东网络规划工程师
本来以为秋招已经结束了，没想到9月初又收到了供应链规划的面试，上午初面发现岗位工作内容是产品方向，并不是算法，面试官很nice，帮我转到了算法面试，下午算法就进行了初面，也是着重于项目，第二天就进行算法二面，二面面试官对我的项目很了解，所以搞得我自己很没有底气，这也算是对自己一个警告，第三天HR面试，问题依旧很HR，假设你是团队的leader，有一人没有按时完成项目，你会这么做？你最有挫败感的一件事是什么？问题认真准备了就可以。面试两周之后收到offer。
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以上就是全部了，没有投递几个，阿里的投了，收到了让我笔试的邮件，晚上7点半笔试，6点多准备去官网调试一下摄像头，发现自己简历居然被挂了，惹不起。
牛客网让我收获了很多，也希望自己的小小经历可以在这里生根发芽。
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