找工作一年半的面试-工作经验分享,已拿到腾讯产培

为什么要说找工作一年半呢?我从2018年4月份开始找第一份产品的日常实习,在今年9月份结束了秋招。所以我找工作的战线非常长,拖了整整一年半。
个人背景介绍:本硕985,理工科背景
实习经历介绍:百度、字节跳动商业化、腾讯广告
秋招拿到offer的情况:顺丰sp、腾讯产培(第一年定岗腾讯广告)、字节跳动商业产品
我的经验会从面试经验学习经验工作经验三个方面进行分享。

面试经验:因为过往实习经历的原因,我一直在做商业化和互联网广告这一块。因此在秋招面试中,也主要选择自己比较感兴趣的商业化岗位来进行面试。
一、面试自己特别擅长或对口的岗位:
1、梳理自己过往的实习经历,将实习中所接触的项目从“项目背景、问题拆解、具体措施、最终收益”四个方面进行拆解。
2、如果是针对自己很对口的岗位,面试官在面试时对***的期许也会比较高。因此,需要尽量多补充一些相关的知识,这样会给到面试官更好的印象。比如面试商业产品岗位时,大多数都与互联网广广告有关。因此可以多阅读一些广告专业的书籍,如《计算广告》、《程序化广告》等,了解各大互联网公司的广告形态特点、广告收入占比等等,体现自己对于行业宏观上的理解。

二、面试一些自己很感兴趣但是没有相关实习经历的岗位:
我在产培双选的时候面了腾讯视频部门,岗位JD中与我特别感兴趣的粉丝经济相关,所以我对这个岗位也很有兴趣。但是我之前都是互联网广告的实习经历,在文娱方面并没有什么实践经历。所以在面试中,我更多地是以一个用户的身份去介绍自己在追星过程中是怎么看待粉丝经济、哪些营销活动会让我心甘情愿掏腰包花钱等等。这些点其实对于面试官来说,也是很新颖的,也刚好和业务内容非常契合,所以当时和面试官聊得也比较愉快。
1、梳理自己对于这个行业的理解,可以以“深度用户”和“产品经理”这两个角度的身份,对行业进行分析。特别是“深度用户”这个身份,将成为个人亮点。但前提是,你的确对这块业务非常感兴趣。当时面试官先问我最近追哪几个明星,追星花了多少钱。我可以如数家珍。如果是对这块业务不是很感兴趣的,可能聊到这些就会觉得比较无聊。
2、如果真的选择这类岗位作为第一份工作,请认真考虑,自己是不是对这个岗位充满了热情。

学习经验这一块其实我的经验比较少,主要来自于平时工作的积累。建议如果有志于做偏C端的同学,除了常见的产品书籍之外,可以看一些心理学方面的书,增强自己对于用户心理的感知(然鹅我一本都还没来得及看2333)。

工作经验:
一:做一个靠谱有责任感的人
1、按时保质保量完成任务
对于实习生来说,最基本的能力就是能够按照mentor或leader的指示,按时保质保量地完成任务。
实习生是双面角色,在职场中是“新”人,在学校里是“老”学生。因此,不可避免地会存在学生思维很重,但是职场思维还没有培养好的问题。在学校里,老师布置的任务如果没有完成,影响的更多是自己的课业和成绩,我们只需要对自己的人生负责,很少会牵连到他人。但是在职场中,同事之间是需要相互合作才能完成一个项目,大家分工明确,很少能有人可以单枪匹马地完成整个项目。所以按时且保质保量地完成任务就很重要了。若发生了delay或者质量不合格的情况,轻则影响自己的表现,重则会影响到其他的同事的配合,让整个项目延期,这在职场中是很忌讳的。

2、为效果负责
什么叫“为效果负责”呢?
之前实习的mentor曾经告诉我,PM需要为效果负责。一开始我理解成了——“这个产品一定要做好,必须要有好的效果才行。”所以我信心满满地回答:“嗯,我一定会做好的!” 但是在后面的工作中我发现,这个“效果”在更多意义上是一个中性词,并不单单指“好效果”。因为生活不是小说,不可能每个任务、每个产品都能达到预期中好的效果,PM也不是大结局里力挽狂澜的英雄。“为效果负责”更多是强调身为PM要具有对整个产品负责的责任感,不管效果是好是坏,都要有勇于承担、为效果负责的勇气,这才是真正的“为效果负责”。

3、成为一个能够解决问题的人
一个产品从PRD到最终上线的过程中,会经过很多大大小小的环节,需要PM以效果为导向,负责各个环节的上下衔接,逐一解决其中的问题。
因此,“解决问题”是很重要的一个能力,在这方面我也踩了相当多的坑。相信很多刚实习的同学和我一样,在工作中事无大小去征求mentor和leader的意见,很少有自己的思考,或者说即使有了自己的思考也不太敢提出,更希望领导直接发出指示。其实这是我们潜意识中想“逃避责任”:只要这个解决办法不是我提出的,那么后续效果不好的话,就不用我来承担责任。成为一个能够解决问题的人,不单是指我们要多思考、有好点子,同时还要能够承担解决问题带来的风险。

二:忌玻璃心,要主动沟通
1、正式员工和实习生的关系是同事,不是家长/老师
曾经在网上看过一篇爆火的实习生吐槽,故事的主人公抱怨自己入职第一天mentor没空带她去吃午饭,她不好意思问同事去哪里吃,饿了一个中午特别委屈;刚入职时同事点奶茶忘了点她的那一份,也特别委屈。总之,整个实习过程中,她觉得自己尝遍了“世间人情冷暖”,简直像下凡历劫,不能更委屈。
之前我也看到一些同学的反馈:“同事太忙了,都没时间带我”、“leader分配的任务好难啊,还让我这么快做完”......其实同事是很难有时间和精力去“主动”了解实习生的工作or生活需求的。正式员工和实习生的本质关系是同事,是一起工作的伙伴,不是学校里的老师,更不是家里的爸妈,没有义务和责任去“主动”了解我们。因此,如果在工作或者生活中遇到困难,应该主动和同事或者mentor进行沟通,而不是等待别人来发现。只要是通过合理的方式提出合理的需求,相信能得到一个更好的答案。

2、积极融入集体,同时保持自己的见解
作为实习生,其实我们没有必要给自己贴标签,将自己和其他同事区分开。过于拘谨不仅会让自己不自在,也会给同事们带来压力~
比如转换身份试想一下,假如我们身为正式员工,新招进来的实习生总是过分内向矜持,我们也很难选择一个合适的方式去和实习生沟通。所以在一些聚餐游玩或者是讨论工作的场景下,积极融入集体,同时保持自己的见解,把自己当做是这个集体中的一份子。这样不仅能使我们在工作中能更自在,同事们也会觉得相处起来更融洽。

三:鱼与熊掌不可兼得
1、但行好事,莫问前程
真正开始实习后,我们会发现,工作不过是一个又一个的围城,每个环境下都有它的优劣点。大厂自带光环,但是有可能成为螺丝钉;小厂发挥空间大,但工作流程经常不正规。除此之外,细分的环境也有所差异。业务好的部门对于实习生的要求和门槛都会更高,后续的转正也会更难;转正相对容易的部门可能业务上还不是很成熟,需要个人斟酌去搏一搏。所以,鱼与熊掌往往不可兼得。需要根据自己当下的目标来进行抉择,但行好事,莫问前程~

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全部评论
腾讯产培,是不是八月二十四号武汉场的群面有你啊😂
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发布于 2019-10-29 00:12
大佬tql
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发布于 2019-10-29 10:42
百信银行
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非常好的文章
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发布于 2019-10-29 10:56
韫神牛逼!
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发布于 2019-10-29 14:12
90度仰望
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发布于 2019-10-29 18:00
说得真好~
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发布于 2019-10-30 15:23
韫神牛逼!
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发布于 2019-11-01 11:38
韫神牛逼!
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发布于 2019-11-12 22:04
能问下大佬本硕啥专业吗?
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发布于 2019-11-18 17:29
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发布于 2020-05-26 17:12
M
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发布于 2020-05-26 20:08
牛批!
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发布于 2020-05-27 14:20
汤神!!!
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发布于 2020-07-28 15:42
优惠券好像失效了
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发布于 2020-12-11 22:34

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25 150 评论
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