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被裁员,我们应该怎么办(希望你永远用不到) 19届

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新九
编辑于 2019-12-01 22:49:47 APP内打开
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说下背景,19年毕业生,不幸被裁了三次(签了三方一次,签了劳动合同2次),我是不是可以去买***了?
前一秒在敲代码,后一秒通知离职

直接进入正题

大家最关注的赔偿,无论你是正式工还是试用期

如果是公司原因裁员的你能拿到的赔偿是

1、你工作实际赔偿劳动合同法47条*2(这个2倍(要是公司原因),参考劳动合同法87条)+加班赔偿(有证据可以拿到)
2、离职证明
3、背调实话的要求,如果公司故意胡说,可以要求其赔偿
4、最终离职时间确定,正式工30天,试用期3天(离职日是非工作日商讨延迟)
5、通知金 过了试用期是一个月的通知金 也就是一个月的薪资

想要拿到上面的赔偿,做好以下工作(我们不主动伤害别人,但是基本的自我保护能力要有)

证据很重要

1、被悄无声息的通知的时候,一定要带上手机,打开录音功能(这就是证据)
2、平时留下证据,什么加班的邮件啊,通知啊,公告啊,git 提交记录,打卡记录等等

一轮聊天

先说公司一般裁员配置 一个黑脸+一个白脸。
首先,当好小白兔,自己就哭惨,多让公司说一些自己的亏欠,同时和白脸谈下感情,顺便引出自己工作上没有问题,这个时候他也不会再给你挑刺。
后面就是黑脸 很强硬,第一轮怂一点,但是千万不要签同意书(这是重点),死活不同意,就是需要考虑下(毕竟证据要梳理整理下)

二轮聊天 (录音,有视频更好啊)

说出自己的要求就是赔偿(1、赔偿金 2、通知金 3、离职证明 4、加班费 5、背调 6其它的需求) 强硬
适当拿出自己的一些底牌,但是不要一次性拿出全部底牌
一般二轮是不会出结果的,一般二轮的HR没有多大权利
可以一边强硬,一边谈感情(但是态度要坚决)

三轮聊天出结果(还是要录音)

亮出自己的底牌,主要包括下面几条

1、加班证明
2、劳动合同法
3、其它证据
一般谈到这里的人,心里都是明镜,他们心里明白如果你的态度如此,到劳动局他们的损失只会更大(不排除HR太不专业)
签署离职协议,看清楚每个字,不要大笔一挥

如果公司不愿意赔偿:拿好证据,去劳动局提交下就可以了,有了上面的经验了,就不要怕了,大方的拿出自己的证据和自己的要求,每一条写清楚,自己要理清楚每一条对应的要求

坚持自己的底线(赔偿底线)。

其它注意点:

没有办理离职,该上班上班,改下班下班,别让人找到把柄
不要怕麻烦,实操一点都不难
小孩子才谈感情,成年人只看利弊

有什么不对的 欢迎补充!

如果看到这里了,帮忙顶一下,希望能帮助更多的人!

大家不要问我那个公司了,大环境不好,那个公司都有可能,(尽管谈赔偿很难,但是只要是给了,人家对我没有亏欠,我确实不好说)如果和我一样的话,就行动起来,不要让自己的书白读了,法治环境需要大家的努力,都是90后,拿出我们的态度!

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