2019秋招 深信服 产品培训生 面经分享
群面
群面以辩论赛的形式进行,十人一大组,每五人一个观点。
我们组的题目是“垃圾分类应该进行教育,软着来,还是严惩,硬着来。”
大概流程是这样的,正反方先进行组内的自由讨论,十分钟。这十分钟我认为关键是罗列出主要的观点框架,然后尽可能地扩充论据。
自由讨论后每方选一位代表总结发言,三分钟。
然后是自由辩论环节,正方向反方辩论,十分钟,反方向正方辩论,再十分钟。
最后面试官会针对每个同学的简历,以及投递的岗位,结合辩论赛的表现,提几个问题。
比如“对售前产品经理的理解“;”你认为你的辩论表现是否适合当销售“;等等;
同时也会问对自己的表现评价,性格评价,组内合作表现评价,每组表现最好的两个人,每组淘汰的两个人等等。
一面
我一面的情况比较特殊,其实我本身的项目经历和兴趣是想投产品培训生的,但是宣讲会后受到了一些影响,考虑到招聘人数,为了提高通过几率,我临时改成了售前产品经理这个岗位。
结果一面的时候,面试官就问我,觉得我的简历经历更适合产品培训师,确定要投售前产品经理这个岗位吗?我就如实回答了我的想法哈哈哈,面试官就很nice的介绍了两者的主要区别:
产品培训生:更接近与互联网行业的产品经理,通过调研用户,完成从0到1的功能设计,和开发密切对接;
售前产品经理:基于目前已经开发好的功能,组合成方案对接给用户,会用大量的时间见客户,和销售密切对接。
然后我就表示我其实心里更倾向于产培,然后面试官就鼓励我还是要选自己真正喜欢的,所以后面帮我联系和安排的转岗面试。在这里对深信服的校招组表示感谢!因为其实转岗面试增加了校招组的工作量,但是还是很及时高效地帮我安排了~当天晚上就进行了转岗的产培一面。
产培一面:(大概40分钟)
深挖简历,对简历上的重点项目进行提问,会涉及到产品经理的日常工作,怎么推进项目等等,具体怎么对接不同分工的项目组成员。
针对我研究生的人机交互和用户研究方向进行提问,比如用户研究涉及的课程,涉及的方法和理论。
怎么看待共享单车从两年前红红火火到现在趋于平静这个巨大的变化?
请估算你所在城市的共享单车的投放数量?
请用多种方法估计你所在城市的共享单车的每日使用量。
如果你是投资者,你会投资哪一家共享单车?
种树4棵,怎么种可以使得每两棵树距离相等?
产培一面完隔天上午就约了二面,二面大概30分钟。
产培二面也是基于简历上的项目经理进行深挖,同时会要求举实例来说明,作为一个产品,是怎么推进项目的。
你认为产品最必要的能力和特质?
路由器和交换机的区别?
还问了一些用户研究相关的方法论,要求举例说明用研的基础理论怎么应用到实际的功能设计中。
个人感觉一面二面的面试官都对用户研究的经历比较感兴趣,可能是因为自己在简历上强调了研究方向是偏人机交互和用研,所以面试官会重点考察相关内容。
二面的晚上进行的HR面,大概25分钟左右,HR会再问一些项目整体内容,以及明确对岗位的了解。再来就是一些基本的问题,比如第一年会经常出差,能否接受等等。
最后顺利拿到了录用意向,也参加了offer沟通会,给了一个很有诚意的薪酬待遇~
不过因为有另一个offer,业务是我更感兴趣的,所以最后选择了另一个,也算践行了面试官给我的建议:“要做自己喜欢的”。不过完整经历了深信服产培的秋招流程,个人感觉用户体验还是很棒的,特别是转岗面试的安排也非常及时高效,感谢!也祝深信服发展越来越棒~