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工作职责在miHoYo，作为一名招聘，你将与大家一起寻觅人才，以高标准引进人才。与大家共同努力打怪升级，为“宇宙间头等大事”的发展贡献力量，你的预期工作职责如下：1.在深入了解业务的基础上，把握用人需求，寻找到最佳人才供给解决方案，并不断推动招聘流程更加高效、与时俱进、体验良好；2.与团队一起探索多样的招聘渠道并参与渠道管理和运营工作，包括内部推荐、社交媒体、招聘平台、校园招聘等以持续吸引更多优秀的候选人；3.持续丰富米哈游的人才库，不断增加对行业理解的广度和深度，并能够反哺招聘流程设计和业务用人决策；4.参与到横向项目制工作中，丰富自己横向能力和视野，立体地完成招聘工作。任职要求1.热爱招聘，热爱游戏，熟悉流行文化，对于内容创作行业抱有热情；2.乐于思考，善于学习，有强烈的好奇心和自驱力，能以开放的心态吸收新事物；3.务实真诚，思维敏捷，能通过良好的沟通和合作，推进问题解决和目标达成；4.结构化思考，注重用户视角，把追求极致贯彻到日常工作中，始终寻找问题的更优解；5.有过人力资源相关实习经历优先，了解招聘全流程；6.语言技能：英语/日语/韩语任一语种能作为工作语言。投递说明请同学在投递简历时附上游戏经历，包括：玩过的游戏名称、游戏时长、游戏相关成就等。面向对象2024届 (2023.9-2024.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=33702&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/4952#内推##校招##春招##HR#

北京高途实习真的劝退我了，本来干3个月，提前一个月就润了。我是hr实习生，做留学的雅思业务部。这两个月体验，给我的感受就是各岗位流动性巨大且周期短，一个团队基本上每天都在更新换代。我刚刚进公司的时候业务线里做人力的竟然只有一个BP老师，实习生由他亲自带，但实际上他貌似很忙也没空管我们。据我所知其他业务线的招聘实习生们的工作也是同样的一言难尽，楼上一位老师带十个实习生，一个月的时间已经离职五位了。总结一下整个实习过程其实蛮水的，和带教老师的沟通很差，感觉他永远不会听我想表达的自己的东西，事后还会开会总结说我们的工作很机械化，没有自己的东西。这样的工作模式很有问题，每一位在做的时候都会遇到同样的问...

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一面HR直接迟到20分钟上来问了一堆个人信息，家里父母是干啥的有没有兄弟姐妹啥啥啥的，面完发感谢信说不合适但是让参加一个什么9天集训营，感觉像是群发的消息，建议各位别浪费时间，妥妥的KPI。神金，害得我浪费一堆时间。 #4399# #游戏策划# #春招# #kpi面#