死在HR面

社区待一段时间，发现大量的同学只关注简历优化，寻求浅浅的简历优化意见。 大量的同学只关注所谓实习的履历。 但没见过同学们有底层思考和问人才选拔逻辑的。 履历、简历、测评、一面二面三面安排、试用期等纬度选拔和环节安排的逻辑关系是什么样的？互联网企业选拔人才的逻辑是什么样的？ 简单分享几句吧：能认识到多少看你们自己。 1.对于简历：核心是在于校内外实践履历和学历成绩，用star法则可以解决60%的优化问题。 但是要达到80分以上...

数组中有0，代表最大值最小值的那题为什么看起来那么简单的题，O(n)的时间复杂度，居然会超时？拿了250分， 我就是个250

【科大讯飞校园招聘】 内推链接：https://campus.iflytek.com/?refrenceCode=8Z4WN7N 选择：校园招聘（3月4日启动） 内推码：8Z4WN7N （通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~） 内推亮点 学生通过内推渠道投递简历，快人一步斩获offer 内推简历进度将在内推界面实时更新，内推人及被内推同学可及时了解最新状态 招聘对象 2024届毕业生，毕业时间为2023年9月1日-2024年8月31日，简历内容真实完整 （中国大陆以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为...

面试官问是否空白三方该怎么回答