百度产品三面面经(已更新四五面)

然后说因为后续还有其他批的面试所以通知会晚一些，好吧妥妥的备胎- -

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四面
深挖实习，根据实习深度追问，比如作为产品在某个行业能做什么，比如规模化推广最大的难点在哪里，因为行业比较垂直没啥参考价值也不发了
五面
终于貌似是最后一面了。。面试官是男士，看起来不咋爱说话的亚子。
Q：自我介绍。中间一直看简历
Q：为啥放弃保研
Q：为啥选择做产品
Q：职业生涯规划是啥样的
然后就说我没啥问题了，你有啥问我的么...
我愣了两秒钟，一时反应不过来，这是啥意思，对我不感兴趣？
于是先用个常规问题脱下时间
Q：“您觉得对应届产品来说，哪些因素对它快速成长影响最大？“
A：（纠结状）没有通用解，主要还是看个人，比如你刚才举例子的小卖店，有人就只是维持运作把它当作一份工作，有人就会把它越做越大开成大的电商平台，这背后还是看你想成为什么样的人，比如有的二十多岁进来的同学，给自己定位就很拼，呆了几年已经P8了，但有的同学只是当成一份工作，可能就只有P5...差距就会这么大
Q：应届生学习注重宽度还是广度？
A：（提起点精神）这个问题很有意思。在你没有自己喜爱的事情之前当然只能通过扩展宽度来多尝试多发现，很多人其实做很多事情但他其实都不知道自己喜不喜欢做这个事情，比如说很多人喜欢篮球，有多喜欢呢？去美国看一场NBA？没那么喜欢，只是把它当成一种放松地手段而已，那打游戏还是打篮球？对他们来说都可以。那如果是真的已经知道自己喜欢的是什么，那自然就注重深度就好了。比如你们这个专业就太宽，balabala（专业电商...）
Q：我其实更多是做一行爱一行的人，不知道自己特别喜欢啥，这您咋看
A：正常。后面说的啥记不清了，人生观价值观啥的...有的人成长快因为能把别人的经验学过来而不是重新造轮子，等到自己又经历一遍后说噢确实是这个道理
Q：那应该怎么对待别人的东西？比如前辈说一个内容产品做好就几步，首先要定义好的内容，然后识别好的内容，继而去做分发，我应该把这个当作我的基本行事准则还是自己再去证实？
A：辨证思考吧。看过比较成功的人们都是会去辩证地思考
这时候面试官差不多送我到百度大门口了，于是道谢告别之。攒人品许愿