Vivo-互联网运营经理-一面凉经
- [ 迟了不知道多久的面经，诶~ ]群面和单面都是由业务部门主管及经理负责的。以下称的经理是一个较为年轻的面试官（主要面试官），主管则是部长级别的一个面试官。
- 群面：5G时代可能兴起的行业。5个人，进了2个
- 单面：
- 自我介绍（指出需要包括家庭背景、成长经历、个人爱好、工作意向等）
- 看成绩单，针对成绩单提问（为什么你这门课成绩那么低之类的）
- 再一次问工作地点偏好和家庭背景
- 深挖简历（比如问楼主之前在华为干了什么，学到了什么、为什么选择来vivo、更想去哪家公司、怎么做到公众号阅读量的提升的等）
- 怎么看待vivo这家公司？对vivo的产品了解多少？比较一下vivo和华为？（这里楼主尝试比较了nex3和mate30，被经理无情打断：不，你就说说对这两家公司的看法）
- 现场答题：门店业绩上涨50%，但主管不满意，你认为会是什么原因。尽量说出多的理由，楼主只说了行业情况、预期太高、投入不够三个方面，经理不是很满意的样子，一直让我多说一些。形式是三分钟纸上陈述，然后口述
- 评价昨天的群面（不用评价个人表现和讨论内容，只针对讨论过程和框架搭建）
- 你还有什么想问的？
- 一面凉了的原因分析：
- 对vivo的忠诚度表现得不够
- 对工作意向城市过于强硬了
- 临场应变能力不够强，现场答题的部分没发挥好
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- 感想：就是体验差，非常的差
- vivo的hr好像完全没有办法掌控面试时间，群面比预计时间晚了一个半小时，单面比预约时间晚了三个多小时（楼主12点场，进去的时候，9点场的还没有面），中途还有技术岗的同学不断被通知提前过来面试。
- 面试官态度敷衍，两个面试官全身上下写着“你不配”三个字，完全没有耐心听你说话。主管看了眼我的成绩单，问了下为什么几门课成绩比较低就离开了面试桌，到一边的沙发上玩手机了（中间甚至还外放了一段音乐出来，打断了我的回答，也是醉了）。年轻的经理就是照着问题提纲念，不追问不互动，答完一个就问下一个（可能是对方对我根本不感兴趣吧）。
- 没有任何和运营相关的问题，这倒是真正体现了“不限专业”。感觉对于我客观条件的关注多于个人能力的挖掘。
- 最后“你还有什么想问的”，我问了“我们这个岗位具体是需要负责一些什么工作呢？”，经理皱着眉头把招聘要求又念了一遍，一脸不耐烦。主管（在经理的召唤下回到了面试桌），勉强说了一下业务的范围（还问我认不认识华为负责相关业务的人，我：？？？别问我，我不知道，我不认识）
投递吉比特等公司7个岗位 >