帆软坑不坑，各位自辨，已offer绝不删帖。

来晚了，这边是帆软校招组的成员，简单回答一下本楼同学对帆软校招的疑问和误解哈~ 1.“帆软也太坑了吧，985的都挂简历” 帆软始终相信学历是一个人能力的组成部分，但不是可以据此对任何同学的能力下死判断的说明，如果同学觉得仅以自己的学历作为能力的展现，就足以证明自己的能力适合一家公司，那可能帆软的确不是你最好的选择。 2.“筛选了半个月了” 从楼主的发帖日期10月12日来看，投递的时间和十一有冲突，因而给到同学答复的时间仍然是在正常的一周处理时间内。虽然不是996的时间制度，我们也诚信希望更高效的进行简历处理和跟进，但我们也希望能够保护好HR同学的法定休息时间，也导致了最终同学简历的处理时间过于长了，为此我们诚恳向同学致歉。 3.“管理混乱，天天加班，工资不高” 帆软作为一家B端企业服务，服务包括世界500强中的236家企业，相信如果真的管理混乱，也不太会有客户愿意选择帆软；至于加班和工资的问题，相信我们极低的离职率、在求职季良好的雇主形象口碑，也可以为其佐证。帆软坚持公司利润与创造者共享，也坚信生活和工作的平衡才是员工最好的生活状态。 4.“此司校招只有初级执行层” 公司目前员工平均年龄不超过26岁，代表帆软与世界五百强企业的CIO、CTO共谋合作的各领域的帆软人，大多数都是通过校招渠道进入帆软的，并在帆软迅速成长为了独当一面的人才。如果同学对于“初级执行”的定义是“机会和高度”，相信15年往后进入公司的大多数校招同学都可以用自己的经历证明这个主观判断的错误。如果同学对于“初级执行”的定义是级别和层级，作为一家管理扁平化的公司，我们坚信着更小的权力距离是鼓励创意和激情发展的土壤，可能的确不能够为同学提供“级别”的荣耀。 5."帆软不招研究生、普通本科" 这个问题楼内已经有不少20届的同学现身说法了，就不举例论证了~ ------------------------------ 如果同学在投递帆软的过程中，由于HR的工作问题给同学造成了体验上的不满，我在这里代表帆软校招组致以最诚挚的歉意，如果还有悬而未决的问题，也欢迎在我们的微信公众号“帆软招聘”进行留言，我们一定会第一时间解决。 也祝包括楼主在内的关注过帆软的同学，即使因为种种原因没能与我们共事，也能够收获到自己满意的offer。 with love 🤗

“我985，你凭什么挂我简历” 这想法能笑一天

帆软的人就别出来了，楼主现在可是稍微有点不同意他观点的就觉得是帆软公关。这种觉得自己是985就了不起的人真是无语。。。。真心看不起这种人，之前还委婉一点，不想骂这个楼主？干脆我们普通一本的就别找工作了，等你们找完了不要的分配给我们呗？

我觉得挺好的呀，985渣硕，后端开发技术面一面就发offer了，从面试到oc一共24小时，贼快！

去看了下楼主的其他帖子，才发现一个985硕士10月还0 offer，确定不是个人问题？

忽然想到微博上“我没谈恋爱，是全世界男生的错！” 没别的的意思，就是想说楼主别老想着这一件事了，感觉现阶段可以先实习，然后边实习边继续找工作，累是累了点儿但能收获不少经验，别耽误投递其他公司以及还有春招呢

我是985末流。。。但是。。也很快就过了呀😂公司要人不一定纯粹就只看学历吧？更多看职能匹配。。。

这家公司已经拉黑，今后的师弟师妹也不会让他们在上面浪费时间了。虚假宣传、刻意在知乎这些平台上公关，企业管理混乱，所谓的扁平化就是胡扯。还有我认识的他们公司自己员工亲口当面说，不怎么要研究生，真的够奇葩的。

楼主，支持一下，确实是这样，之前因为牛客一篇帖子大火，才注意这家企业；然后我也投了帖子，帆软也来我学校宣讲了，然后参加了线上笔试，之后就是不匹配，感觉很惊讶，要是觉得我简历不合适，为啥要发笔试给我，三个小时的笔试可是要不少时间的！没话说，哎，感觉这家招的人真不多，然而很看学校……

筛别人可能是因为不小心漏掉了优秀的同学，筛你是因为你真的不适合吧，你就适合拿个键盘在网上喷😳另外帆软硕士招的确实比较少，但绝对不是因为养不起，年终奖发多少你自己问问你所谓的在帆软工作（不理你）的同学吧   （帆软周末办公室真的没人，你同学不回你真的不是因为在加班🤣）

哈哈，之前来我们学校宣讲，一样的套路，

不怎么招硕士吧。。我也是简历挂（好想和hr 说其实我蛮想回无锡的，真的不是海投的）

 楼主楼主，我也听我一些学长说这个公司很神奇，新人刚进去和去别的公司不一样，公司还有相亲部门啥的，没有你说的这样的啊？你简历都没进是怎么知道他们那么多内幕的？求分享。 另外，我是一个普通一本毕业的，很看不惯你们这种学校好就觉得自己高人一等，我学长告诉我，帆软招人确实大浪淘沙，学校只是一部分，还鼓励我投简历，说他们公司专科的都有几个人，招人真的是看能力。

我简历也被挂了哦，本硕985+大厂实习 : ）

我三本，九月底带完军训，才去跑的校招，不挑不拣，感觉合适就去，代码功底不好，也只敢投富士通这种类外包的研发，其他都是项目，售前，销售，待遇在6-8k之间，时间17年10月份。然后面试，笔试都没挂一个，烽火，大华，科达，富士通，国泰都拿到了offer。原因不是我学历差才能拿到这些offer的，而是我认的清楚我自己的定位，代码功底不好，就不会强投简历。我又是个三本，我不会蹭华为bat这些大厂，当然我并不认为校招宣讲会是浪费时间，我一天可以跑三场校招，仙林南邮南大，中间南理工，鼓楼三四牌楼，江宁河海南航都跑多，每一次都有收获吧，我去过浪潮在南邮的招聘，副总讲的很好，虽然简历被丢了，但是我还是有收获呀。最后，我大学从干事做到一个人做一场毕业晚会，从农村出来到创业开公司，从不良少年到带一届学生军训，我虽然代码不好，但是hr们不会看不到我这些亮点呀，兄弟，认清现实，bat一年招多少人，985一年多少研究生？自己算一下就知道啦，被丢简历很常见，只是后面怎么改进，楼主老是这样，估计要废啦，另外非要做这个岗位，好好补一补吧，不要你肯定是有理由的，不先找自己原因先找别人问题的学生，hr不会要的，找来受气的吗？算啦，这贴不删的话，可以分享一下去了哪家单位了吗

请问怎么查

怕是不招人。走个秋招流程，保住人力资源部饭碗。

来我们学校宣讲会的时候 我觉得听起来待遇氛围都挺好的😅

校友，我也是帆软简历挂

你校友为何帮你内推呢？