诚心许愿快手hr谈薪电话，牛客牛客显灵吧

😭图像分类任务，急，毕设把一堆网络缝合在了一起，发现代码不会改，注意力机制也不会加，怎么办，有无佬指点一下

二本计算机，无竞赛，无实习，无经验，没有四级，还能找到工作吗？是不是连销售都找不到啊

😢😢想知道自己可以投什么厂的运营，第一次写简历找实习真的两眼一黑啥也不懂，也希望佬们给简历提点建议，非常感谢🙏

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...