人力岗面试分享

1、4399👋
宣讲会后收到笔试邮件，国庆前收到一面通知。
笔试主观题挺多的，主要问对人力资源几大模块的一些理解，还有就是你应聘这个岗位的优势等。但是客观题会问到游戏常识，由于我是一个游戏菜鸡啦，所以觉得答得不是很好，问得比较细，可能临时准备也来不及……
面试基本上十分钟一个，单面，HR深挖了简历内容，着重问了最新一次的实习经历，重点是招聘数据——有多少人入职了。有其他小伙伴反映HR会直接当面说:这么少啊…………然后叫我举例说如何招某个岗位，然后看一份作品，最后问我有什么想问一下的，我问通常校招进去的人力资源主要会负责哪个模块的工作，她说一般会在招聘岗位工作一到两年，才有机会转到其他岗位。公司人力资源架构类似于三支柱+传统模块，一个HRBP团队负责3个组50多人的业务这样。
已凉，有听到其他小伙伴说4399HR秋招刷KPI，发出的hc其实很少，不知道真不真……

2、广州速游👋
9.24宣讲会现场笔试，国庆后一面。
笔试内容也会涉及到人力资源管理相关知识，还有游戏行业的一些情况，但相对于4399更多的是情景题。比如:如何评价中国游戏行业的人才市场？如果你的同事怎样怎样你会怎么做？之类的……会更有趣一点，但同时会觉得难度也更大一点，比较灵活。
面试也是基本上十分钟一个啦，单面，和4399差不多，挖简历，但会综合你之前的实习经历一起问，比如:两份实习你分别从中学到了什么？你的优势是什么？简述一下游戏研发的流程？如何招聘一个数值策划的人？对大小周单休的看法？朝九晚八能接受吗？期望薪资？
感觉答得不好……但暂时还没有收到感谢信……

3、搜狐畅游:内推流程已到面试环节，但暂时还没有收到面试通知，HR说按岗位逐个发，等待中……

另外，投了多益、诗悦、星辉、西山居、吉比特、完美世界、英雄互娱、盛趣、君海等，部分做了笔试，有时间再更新一波笔试经验……

2019.10.16更新
—————————————————————————
1、速游挂了，原因估计是我没有回答好HR问的游戏研发流程吧😔  明明是做过类似的培训作业的，但是一紧张就乱说了……

2、收到广州卓动游戏的面试邀请函，因为是同学校师姐（HR）直接内推的，校招还没有开始，直接跟我说可以实习留用，但是我刚离职，不想这么快又进一家公司，太累了，就拒了。


面试流程:初面单面，30分钟左右。

开头3分钟的自我介绍，接着问我实习经历，没有太深究我在游戏的实习，反而问了我上一份实习工作:比如为什么离职？为什么不继续考虑投这两家公司的秋招？然后如何去筛选一个XXX的人才？“XXXX”这个比赛是干嘛的？你觉得自己非人力资源专业与专业的人相比有什么优势？在两段实习经历中你遇到最大的三个困难是什么？
出乎意料的是没有问我的招聘数据，游戏岗位相关的问题，反而更看重以前的细节吧。

最后是还有什么问题想问一的？然后我问了三个问题。

那三个问题是:
1.人力岗秋招的实习转正是怎样的制度？时间和考核方面有什么特定的要求吗？
2.贵公司对于人力资源应届生的培训计划是怎样的？（有详细介绍了公司对于职能岗和技术岗不同培训计划的内容）
3.贵公司目前的人力资源管理架构是怎么样的？


#校招##职能##人力资源岗##面经#