贝恩/BCG 2020校招 笔经/面经

（第一次牛客笔经献给贝恩，还是在牛客这个技术大佬云集的地方😶）

今年贝恩对海外同学开放了线上笔试，由前程无忧（智鼎）承担技术部分。笔试时间是10月9日下午4-5点（北京时间），线上线下同步进行。

考试时长总共1个小时，一共3个case，第一道case分析某印尼本土咖啡品牌特许经营某国际咖啡品牌的市场进入策略，涉及目标确定、解构流程和一些简单计算，共10小问；第二道case也是10小问；第三道case分析某西班牙杂志迫于传统支柱市场萎缩而寻找新经济增长点的收入增长策略，涉及图形理解计算，共5小问。

经验是多练PST，对各种图表的快读读取要求较高，计算本身不难，但是要厘清数据之间的逻辑关系，并注意审题（取近似整数值/单位）。

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（善始善终，将一股清流贯彻到底）

贝恩笔试结束后第二天，就收到了hr电话约first-round interview，随后的邮件提及会是两个case based interview（每个半小时）。面试形式是电话会议系统，但是等待了15分钟都没有面试官参与会议，遂挂断电话。不到两分钟，有固定电话拨进，是面试官打来的。

第一个case背景，某PE firm收购了一家超市，希望能在5年内实现盈利（在随后的interactive环节，逐渐了解到是希望该超市能在5年后售卖价翻倍，第一年购入价为1亿），聊完framework以后面官也应证了我的想法，表面虽然是PE但是一般收购一家公司，如果希望他能有更高的投资回报，具体也会涉及到被投资的该商业形态（超市）的日常经营分析问题。

第二个case背景，面试官提出了一个基于真是项目的case，某牙医诊所在10年间，实现了从500万到1个亿的营业收入增长，与此同时店铺数量也从10家增长至200家，该牙医诊所的负责人希望能在接下来几年继续保持增长，问解决方案？（收入=店铺数*店均顾客数*客单价，由于历史背景表明店铺增长是主要营收driver，因此建议增加店铺数量，也可以辅助营业外收入/提高客单价等手段）

电话case interview的缺点是，缺少面对面交谈的机会，很多图标或者信息没法给到***，因而不能更大程度地展现信息处理的能力；优点是，***可以选择自己熟悉的环境进行面试。现在的进度是仍未有hr联系下一轮，估计止步于此（正常来说，隔天就会通知过面的***），记录下问题当个纪念。

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BCG没有笔试，简历筛选后广发pre-talk，光上海所预计有200+收到邀约，形式是1-v-1 interview（10分钟，一半behavior interview，一半mini case，主要考察表达、oral English和框架）。

面官首先让自我介绍，接下来看简历问了我咨询公司和甲方战略部的工作区别，最后是一个小case（某卡车经销商希望在不改变价格的基础上，提高revenue）。没有更多数据，也没有更多信息，主要看面试者有没有能很好地表达答案得出的逻辑以及商业sense（提高销售数量，如何提高？）。

PS. 从八月底轰轰烈烈地加入互联网投递大军，出身社科背景，被无情碾压后，已经进入求职第四阶段（回归本心，我想做什么）。相信很多上岸没上岸的牛油，都有这样的感觉，秋招是一场拉锯战，经历我要做什么-做什么才会有公司要我-我做什么都行的三个阶段，但可能到后来还是要回归本心，真正去面试到自己本命的行业才会有转机。以上就是一些碎碎念，但行好事莫问前程，各位共勉。