2020届深信服校招售前经理群面
东南沿海985本硕。深信服是参加秋招以来的第一个群面，一共12人，2女10男。
深信服群面是辩论赛的形式，两边各20分钟讨论，然后推出一名代表做3分钟总结发言，最后各组10分钟向对方组自由提问。我们的题目是和父母住在一起是否有利于履行孝道，无需任何专业知识。由于题目比较简单，我在群面中表现的很积极，大部分论据由我提出，最后大家推举我做总结，但我让给了另一个人做，我认为他的表达能力比我更好，这是为了团队整体最优（teamwork的重要性），自由提问环节同样表现良好。对方组一位女生和一位男生表现也非常好，但他们的论据不够有说服力。
深信服群面是辩论赛的形式，两边各20分钟讨论，然后推出一名代表做3分钟总结发言，最后各组10分钟向对方组自由提问。我们的题目是和父母住在一起是否有利于履行孝道，无需任何专业知识。由于题目比较简单，我在群面中表现的很积极，大部分论据由我提出，最后大家推举我做总结，但我让给了另一个人做，我认为他的表达能力比我更好，这是为了团队整体最优（teamwork的重要性），自由提问环节同样表现良好。对方组一位女生和一位男生表现也非常好，但他们的论据不够有说服力。
辩论结束后，HR选了4人提问，每组各两人，问的都是自己或队友的表现，群面就结束了，留下了这4人，其他人说回去等通知，实际上就是淘汰了。
提一句，我们组做总结的那位男生留下了，HR问他的问题是如果不要两个人怎么选择，他选了一位几乎没有发言的男生，以及我（理由是我们组提供idea的人太多了，不需要）。这是我本厂群面应该最不爽的地方，那位男生虽然很会说话，但讨论环节并没有什么想法，更多是做记录和复述，因此我认为他的这种评价非常不公正，但我没有反驳，微笑听他说完，结束后还聊了几句天（事后我想，反正已经淘汰了，我就应该当场批他一顿，而不是保持风度）。
此次群面总结：由于是销售相关（销售看的是个人业绩），所以我认为HR是不看团队合作精神的，学历也不重视，更看重你个人语言表达。因此在面试销售岗时，一定要注意表现自己，尽可能活泼。此外我感觉深信服的销售岗存在性别歧视，群面比例就可见一斑，题主和对方组另一位表现很好的女生都未过此次群面，没有得到任何评价（个人感觉，不喜勿喷）。 #深信服##校招##群面##销售##面经#
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