校招的号令在不知不觉中打响

好多同学在到处寻找内推

内推：

内推是企业提供给大家的一种渠道，最开始的时候是由内部员工推荐人可以直接来公司面试之类。因为内部员工都是经过公司筛选的，所以推荐的人也不会太差。

现在越来越多的公司都在使用内推，每家公司的形式都不太一样，内推的好处也不太一样，所以都要大家区分一下，有的可能是免简历筛选，有的是多一次机会，有的是直接面试。

一般大致分几种：

一、内推码/内部员工录入信息

分析：这种方式内推的公司往往是采用内推码或者是通过内部员工来给你录入信息或者简历，因为没有设置门槛，你只需要认识或者能勾搭上内部员工即可。

优势：免简历筛选。

代表公司：网易，CVTE等

（当然，每年不太一样，个别可能有差）

二、通过内部员工录入信息

分析：这种方式内推的公司往往是采用内部员工帮忙录入信息的形式，有的公司可能会要求有简历，有的公司可能会不要求简历，总之门槛也较低，所有人都可被录入信息。

优势：往往是面简历筛选居多。

代表公司：美团点评，京东等

（当然，每年不太一样，个别可能有差）

三、通过筛选简历

分析：这种方式是你将简历发到内部员工那里，由内部员工帮忙筛选后内推上去，门槛稍微会高一些，而且有的可能一个内部员工内推的名额还有限。

优势：可以直接面试

代表公司：阿里，腾讯等

关于内推，大家正确的态度是：

• 有认识的内部员工尽量让认识的内推。（因为后面方便问进度）

• 没有认识的来到牛客网上（因为公司都会给内部员工一些奖励，所以他们会很愿意帮助你内推。）

• 内推时态度认真一些（因为你的信息可能就会被记录在人才库中，信息不要有误）

• 不要花费过多心力（因为内推不是直接给你offer，所以没有必要在内推上花费太多心力，牛客网上就是非常全的了）

揭秘真相：

说到这，你发现没？

即使是最后一种内推，你被选上了，也是直接进行一面，如果你的实力不够可能直接就被pass。

牛妹不得不告诉你这个真相以及事实，最终企业看重的始终是实力。

所以，你现在最重要的是增强自己的实力！！

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