请大家不要再随便去华为暑期实习了好吗

再更新一句:
请问楼下现在有水军了吗?
希望大家就事论事,和平讨论。
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感谢大家的讨论。
原帖可能有一些用词不当或者表意不明的地方。然后综合大家提到的情况。
在此尽量做一次修正。

先针对华为来讲。
如果你学校比较好,那真的不建议参与找工作前的暑期实习。
原因如下:
1. 实习生转正的结果通知时间。大部分比较晚。甚至晚于秋招。甚至不通知。
2. 实习期结束你可能面临着答辩和找工作的暴躁场面。严重影响你的秋招准备。另外部门觉得没什么问题offer审批挂了的不是个例。
3. 实习转正拿到高薪和高级别的概率低于校招。以今年的15级来看,实习的话,一个部门分到一两个。校招的话,某些学校比例很大,比如北京地区,苏浙地区以及粤港澳区。
4. 实习付出的辛苦和时间用来准备秋招换来的不只是华为,可能还有BAT,或者至少有oppo,vivo之类的sp【前提是这两个月你学习了】
5. HR的嘴骗人的鬼是常常发生的事情。对学生的口头承诺是这些公司值不值钱的东西。
6. 实习面试的标准以及形式和秋招其实没什么差别。但是存在实习面试后失去秋招机会的情况。这种时候有一种情况是简历被某部门锁死。不管怎么样。都需要联系HR。最后如果是HR另外安排的部门或面试。即使过了。劝退价安排的明明白白。

关于15级。确实放之全国百分之二三。
但也确实在某些学校的某些学院里会大面积集中出现。你自己掂量一下你们学校是不是这些学校。如果是。别去实习别去实习别去实习。明明可以轻松一点为什么要给自己找罪受呢?有这功夫多拿几家其他的battle好吗!

然后。15级也不见得都是神仙。
顶会有之。水会有之。
不必高山仰止。也不必自暴自弃。
你若没有,可能是缘分未到。
这个世界本就不是能力决定一切。
天时地利人和才是。
运气这个事情有时候你也讲不清。
找过工作的都知道。

但只要坚持。面包会有。牛奶也会有。
工作会有,对象也会有。

然后当然。所有公司都可能出现类似的现象。毕竟HR。其实是在完成自己的工作。公司也不是他不见得非要多么认真选择。相反只要满足了要求,花的时间越少越好。也不必看看是不是下一个更好 。

希望大家和平讨论,努力为弱势的学生也就是我们来争取权益,而不为私企洗白。
毕竟一个污点只要存在他就是存在。它不因身边的洁白而可以被忽略,反而它会变得更加扎眼不是吗?
它应该被抹去,而不是被大概率事件所淹没。
一如人类的社会,我们不应沉湎于大面积的欣欣向荣,更应该去纠正去完善阳光下的阴影。

公司不会为应聘者负责的。我们自己才会。

对不起我之前的措辞有些暴躁。
现在改正。
我会继续整理评论区观点。
希望后来人引以为鉴。

【为了防止大家看不懂讨论区。以下保留原帖部分】
实习后的结局有3个。
1。 未成功转正。
为什么我卖力两个月连个offer都没有某些人随随便便面个试甚至没面试就15级????

2。  成功转正
为什么我卖力两个月跟那些普通优招甚至只是个openday的人工资差了一万????
补充: 或者你实习转正从两百多个实习生里拿到数一数二的一个15级。别人用你转15级的努力可以收割一波BAT了。

3. 未参加转正答辩
求着HR帮忙安排面试。
最后给个羞辱价。

总之。
脑子有坑。

当然如果华为不是目标公司。或者你在自己没有某菊offer或者只有劝退offer的时候不难受。
如果你不在乎没有时间做题和学习,影响其他公司的面试发挥的话。
你也可以去看看。
反正就交个20%的劳务税,跟正式员工一样辛辛苦苦,也可以当作赚一点廉价的零花钱罢了。

[麻烦华为来公关一下]

更新隔壁帖:

#华为##实习##转正#
全部评论
          看了楼主说不要去华为实习,做为在里面实习两个月的亲身体验者来说, 华为确实不值得去实习;华为的秋招面试本身不难,就算今年改革了,那些算法题 也是比较基础的,有拿实习加班的那精力去刷题,这几道算法题难不住人!           华为可以说是中国顶尖的科技公司,但是去上班还是要慎重,对于我和我的几 个朋友们实习的体会,可能自己的主管也不知道实习生是可以转正的,实习生转正不转正这 么一个政策还需要自己去传达?让不让又是人家的事情了;可以想象的有多尴尬。           实习加班两个月,尤其是学java的同学,应该大概率是接触不到java的,他们公 司实习生转正的政策还是年年不同,在里面承受了莫大的压力,最后可能换来的是hr的一 句话,大不了再走下秋招嘛。我的感觉就是,不要把选择权交给公司,尤其是华为这 么一个庞大没有人顾得上你的公司。就算转正了又能怎么样,在没得选的情况下也就是hr压价 的情况。不要说实习生能学到东西了,就算是工作一年怕也很难学会一些系统东西。
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发布于 2019-10-05 14:03
没有参加转正答辩被当为答辩失败了,说好的推我优招还是没推,后面咨询能不能报原部门的时候hr说建议看看别的部门,和实习的时候那个快来报我们部门的嘴脸完全不一样。
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发布于 2019-09-29 17:06
阿里巴巴
校招火热招聘中
官网直投
为什么要去华为?拿到15级但并不想去
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发布于 2019-10-04 23:41
其他公司也有类似情况。
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发布于 2019-09-29 13:30
😂我感觉华为实习还是有用的,让我发现了自己不喜欢的方向并且及时退坑
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发布于 2019-10-11 08:41
15级在硕士校招只占2%吧,你说的太夸大了😂
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发布于 2019-09-29 15:38
楼主说的不太对,两个月再卖力也是需要答辩呈现出来的,你需要产出,不是自我感觉。其次,转正答辩都是安排的,为啥要求?最后,工资并没有差很多,都是通过表现定的。
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发布于 2019-09-29 16:17
真的,别去🙂🙂
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发布于 2019-09-29 16:28
确实这样,基础好点,能吹的,15级还是很稳的
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发布于 2019-09-29 22:29
补充一点: 6. 简历被某部门锁死(这种情况下非常不可控)。不管怎么样。都需要联系HR(不一定有用)。最后如果是HR另外安排的部门或面试(甚至直接没有任何消息)。
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发布于 2019-10-04 23:18
作为华为暑期实习的一员,比较同意lz前面这些话。华为实习的收获远没有BAT大(看部门),华为的一些制度,隐性福利也的确有待完善。但是任何事情都有好有坏,如果你真的觉得之后有可能去华为,那通过实习你也能了解很多,明确适不适合,喜不喜欢。我没有通过实习转正,走的优招,刚开始收到的的确不理想,之后argue了一波,至今还在审批。招的人多加上制度不是很完善所以会出现各种槽点,但是这跟用不用华为的产品倒没有很强的关联,所以还是希望大家理性来看这个事。
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发布于 2019-11-01 15:37
实习生真的惨
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发布于 2019-09-29 15:35
周围好几个去华为实习的,有开了20k的,有15k的,有没过的 感觉这和部门啊 考核啊都有关系 不好说😂
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发布于 2019-09-29 17:55
我觉得问题在于实习生面试安排拖的特别后面,前面答题的同学是真的不懂实习生的痛,被说好8月底安排面试,拖到9月底都还没面的痛
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发布于 2019-09-29 18:09
不值得,现在很后悔
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发布于 2019-10-05 17:57
华为做到这种体量的公司,最不缺的就是人了。缺的是能带来重大技术突破的人才。这就是为啥人家华为花重金招了一波天才少年,而给码代码的小兵钱不多的原因。
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发布于 2019-10-08 16:10
真是这样,华为实习意义不大,建议后面的同学吸取教训
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发布于 2019-10-31 10:51
同样黑华为,我们这里转正率一半,剩下的像我竟然给的比秋招还少1k,简直不能忍。
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发布于 2019-11-19 22:03
立个flag,这辈子不用华为手机和电脑
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发布于 2019-09-29 13:31
实习前 HR:我们会优先录用实习的同学,即使没有过也不影响大家秋招投递 实习后 HR:答辩结果十月底通知。。。。。 总结:千万不要去意向公司实习,因为实习完你就不想去了。。。。
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发布于 2019-09-29 17:28

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