平安科技HR私自毁约三方 大伙儿避雷吧 爆点料

签了offer和三方之后，秋招已经结束，又由于offer上写明因个人原因无法正常取得双证者此offer无效，且本人在校因竞赛缺考一门选修导致有毕业风险，

所以提前咨询负责HR张洁文，该HR单方面表示你可以不用来了，offer作废，并且拒绝任何沟通与协调，期间我多次联系并且汇报毕业证进度（导师一直在帮忙，感谢我的老师），并且最终正常如期（7月）获得双证，此时再次和平安科技HR张洁文沟通无果，我希望与主管沟通，HR张洁文表示自己就是负责人说了算，她给的回复就是：“校招已经结束，是你自己放弃的，我还没找你要违约金你也有脸来找我？和领导谈什么，他很忙你和我说就ok我就是负责人就这样。”

别问我为什么她给我回复“是你自己放弃的”，因为是她认定我是自己放弃的。

1、无任何证明我无法按时取得双证

2、我在积极沟通，表明可能的情况，但并未得到合理的沟通态度。

如今本人未违反三方约定与offer约定，却被私自解约，当时面试时可求着我逼签，我急忙忙的两天就去学校回来签约，然后平安科技说毁约就毁约了？

两天就面试完，还说想给我SP，答错一道题很可惜，第三天发短信逼签，现在毁约，变脸比川剧还快？

HR张洁文拒绝我和面试我的领导沟通，表示对自己的话负全责，负全责所以我现在是否可以起诉？请问下通过什么渠道起诉？（此刻觉得应届大学生对于这个公司来说真的就是一个数据，可有可无）

顺带一提：面试很水，无笔试，做性格测试就okay，一共三面，第一轮技术，第二轮主管，第三轮HR（估计也是刚毕业的学生就问问近况）就结束了，连续两天完成。

工资本科生批发价10500，SP多2k而已，税后7k左右

工资是有绩效成分在的，但是绩效的具体内容座谈会上不会告诉应届生，得要入职以后才说，这点非常奇葩！

实际上：第一年入职的人的绩效根本不可能达到B以上！因为第一年入职的应届生就是给前几年入职的人刷绩效用的底层！你们一进来也就3个月到过年了，就是最低绩效，所以收入这块很蛋疼。

附一下我和张洁文最初的一段电话对话，也是私自解约的开始：（本人能对此负法律责任保证真实）

我：“你好，我是xxx，想咨询一下关于offer上注明的条件问题，因为我个人因xx原因，可能会有无法按期拿到‘纸质’双证的情况，如到期确实如此，学校愿意为我开具证明有纸质双证，这种情况下offer是否还有效呢？”

HR张洁文：“你好，你的意思就是你无法按时拿毕业证对吗？”

我：“只是可能，导师会为我申请特批赶制如期拿毕业证。”

HR张洁文：“那你就是不能按时拿毕业证了。”

我：“我没有说不能啊？”

HR张洁文：“那你不能拿纸质的证，多久才能拿到？”

我：“最坏的情况下可能要等到明年下届毕业才给我制作。”

HR张洁文：“那就是不能拿。”

我：“？”

HR张洁文：“很不好意思，那你的offer就作废了。”

后面我说啥对于她来说都是卑微的胡搅蛮缠，她已经认定了——我不能拿证——等于自主放弃。

但事实是什么？我如期按时拿双证，HR单方面解约并拒绝沟通和妥善处理。