平安科技HR私自毁约三方 大伙儿避雷吧 爆点料
签了offer和三方之后,秋招已经结束,又由于offer上写明因个人原因无法正常取得双证者此offer无效,且本人在校因竞赛缺考一门选修导致有毕业风险,
所以提前咨询负责HR张洁文,该HR单方面表示你可以不用来了,offer作废,并且拒绝任何沟通与协调,期间我多次联系并且汇报毕业证进度(导师一直在帮忙,感谢我的老师),并且最终正常如期(7月)获得双证,此时再次和平安科技HR张洁文沟通无果,我希望与主管沟通,HR张洁文表示自己就是负责人说了算,她给的回复就是:“校招已经结束,是你自己放弃的,我还没找你要违约金你也有脸来找我?和领导谈什么,他很忙你和我说就ok我就是负责人就这样。”
别问我为什么她给我回复“是你自己放弃的”,因为是她认定我是自己放弃的。
1、无任何证明我无法按时取得双证
2、我在积极沟通,表明可能的情况,但并未得到合理的沟通态度。
如今本人未违反三方约定与offer约定,却被私自解约,当时面试时可求着我逼签,我急忙忙的两天就去学校回来签约,然后平安科技说毁约就毁约了?
两天就面试完,还说想给我SP,答错一道题很可惜,第三天发短信逼签,现在毁约,变脸比川剧还快?
HR张洁文拒绝我和面试我的领导沟通,表示对自己的话负全责,负全责所以我现在是否可以起诉?请问下通过什么渠道起诉?(此刻觉得应届大学生对于这个公司来说真的就是一个数据,可有可无)
顺带一提:面试很水,无笔试,做性格测试就okay,一共三面,第一轮技术,第二轮主管,第三轮HR(估计也是刚毕业的学生就问问近况)就结束了,连续两天完成。
工资本科生批发价10500,SP多2k而已,税后7k左右
工资是有绩效成分在的,但是绩效的具体内容座谈会上不会告诉应届生,得要入职以后才说,这点非常奇葩!
实际上:第一年入职的人的绩效根本不可能达到B以上!因为第一年入职的应届生就是给前几年入职的人刷绩效用的底层!你们一进来也就3个月到过年了,就是最低绩效,所以收入这块很蛋疼。
附一下我和张洁文最初的一段电话对话,也是私自解约的开始:(本人能对此负法律责任保证真实)
我:“你好,我是xxx,想咨询一下关于offer上注明的条件问题,因为我个人因xx原因,可能会有无法按期拿到‘纸质’双证的情况,如到期确实如此,学校愿意为我开具证明有纸质双证,这种情况下offer是否还有效呢?”
HR张洁文:“你好,你的意思就是你无法按时拿毕业证对吗?”
我:“只是可能,导师会为我申请特批赶制如期拿毕业证。”
HR张洁文:“那你就是不能按时拿毕业证了。”
我:“我没有说不能啊?”
HR张洁文:“那你不能拿纸质的证,多久才能拿到?”
我:“最坏的情况下可能要等到明年下届毕业才给我制作。”
HR张洁文:“那就是不能拿。”
我:“?”
HR张洁文:“很不好意思,那你的offer就作废了。”
后面我说啥对于她来说都是卑微的胡搅蛮缠,她已经认定了——我不能拿证——等于自主放弃。
但事实是什么?我如期按时拿双证,HR单方面解约并拒绝沟通和妥善处理。