携程 一 + HR 面经

一面hr面hr人贼好，聊天聊着聊着就过了。问题不好多说。主要是人生规划、行业看法、就业动机。二面技术面考了个证，主管就没怎么问我技术问题。有的话也是简单的质量问题处理方式，或者质量方法。同时还有职业规划。三面老板面面试一小时，老板介绍公司等讲40分钟，很有趣的老板。问问就业动机、职业规划、对公司看法。

之前填错了，可现在实习基地报名的日期应该是过了，但要是我在个人简历里边重选岗位的话，并且投的还是实习基地开的那几个岗位，那我还能算在腾讯实习基地里吗？

机试三道算法题，大概就是力扣简单-中等-困难的三种类型的题目各一道。第一题100分，第二题100分，第三题200分。然后按照通过率乘分数就是最后的得分了。多少分通过看部门，最低要150（目标院校或者部门很缺人），240分以上是稳的。据说od的机考通过率20%左右，大部分人死在这里，而且挂了之后需要等半年才能继续考。所以建议在力扣刷题刷到熟练再考（100来道简单中等题，困难题随缘），因为如果靠运气通过的话，后面两轮技术面也是要做面试官出的算法题的。（机试分数越高越好，不然最后谈薪的时候会被以此压薪）。性格面试给自己定一个积极向上的人设，尽量往好的方面选。后半部分会出现前面部分你选择过的题目，一定不能相反。技术一面先来个自我介绍，技术一面主要有三部分，1、做一道算法题（力扣简单或者中等难度），大概给半小时时间，做完之后问你做题的思路。2、问一些js的问题。es6，异步、游览器渲染、缓存、简历写的擅长技术等等（-。-）八股文。3、问项目，做过什么项目、难点哪里，怎么解决这些。（技术一面通常是你入职后同个大部门的华为正式员工面的，未来有可能遇到）。技术二面同一面，但是是其他部门的来面你，三个部分是一样的。（难度看面试官，我感觉二面比一面简单，有的同事感觉一面比二面难）。hr面不要小看hr面，会刷人。这个hr面的人会跟你了解期望薪资（但是没确定薪资），这是一个会打击你的面试因为hr会在这个阶段压薪，要自信，但是不能发脾气或者有叛逆的情绪（生气也要吞回去）。面试前准备一下自己的优势、比其他人强在哪里，优缺点、为什么选择华为、凭什么要这薪资。（hr大概率瞄准你弱点问的，学历、上一份工作薪资、机试成绩、工作经验）主管面能到这里就会遇到你未来的部门主管了。问加班意愿，家庭，对华为企业文化的认同、对企业的了解、未来的职业发展方向等等。（我那时谈了半个小时以上）。通过后如果以上面试通过后，会进行体检（3个月后报销），体检通过后入职。

状态：已offer，已释放timeline一面 2024-03-12-----------------1. 自我介绍2. 实习项目拷打3. 为什么用编程式事务，不用声明式事务4. 为什么用MQ（异步）？失败如何处理？5. sql优化的例子6. 联合索引（a_b_c）， a=1 and b > 1 and c = 1，走索引吗？7. explain执行计划看哪些列？8. AQS的方法有哪些？什么是CAS？9. ThreadLocal？存在哪些问题？10. 引用，强、弱、软、虚。11. SpringAop，如何实现的？12. 服务间调用用的什么？openFegin的实现？之间是什么网络传输协议？13. mysql事务隔离级别14. 读已提交和可重复读的区别15. 可重复读可以解决幻读吗？如何解决幻读？（MVCC）16. 手撕，输出数组中没有重复出现的元素17. 反问总结：整体面试的体验还是很好的，面试官感觉你不会了就不继续问了，反问环节给出了面试评价，项目部分还要复习一下，刚面完就通知二面了，还是挺感谢面试官的！二面 2024-03-14-----------------1. 主键索引的叶子节点存储的什么？叶子节点不会保存数据吗？2. 根据主键索引查询数据，主键索引如何和真实数据建立关系？3. 主键选择什么类型？主键值如何生成？4. 设计一张表，主键类型是varchar，生成uuid作为值，和 long、自增 从效率上分析如何？如果不会改变b+索引重建呢？5. MVCC主要解决什么问题？6. 脏读是靠MVCC解决的吗？幻读呢？7. 什么是幻读？举个例子8. 慢sql如何分析和处理？9. 慢sql优化的方式有哪些？10. 最左匹配原则？联合索引abc，查询条件只有a、c，索引生效吗？11. ThreadLocal使用的场景？会产生内存泄漏吗？原因是什么？如何避免？12. 当前将数据存放在ThreadLocal中，后续处理需要开启新的异步线程，是否能拿到数据？13. Redis的场景？商品缓存用什么数据结构？14. 数据一致性如何解决？延时双删update之后如何删除？删除失败如何处理？总结：很不错的面试体验，问的很场景和细节，正好不会的可以恶补一下，场景题学起来。