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不要浮于表面
2019-09-25 17:50
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思杰
有面过思杰技术支持岗的同学吗,求面经
#思杰#
#求面经#
#外企#
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Java
问操作系统,问项目,manager面有英语交流。第三轮是群面,四道题目,要合作,其中第二题是辩论。最后一轮hr群面。
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发布于 2019-09-25 20:56
联易融
校招火热招聘中
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八股小子
04-24 14:50
四川大学
许愿腾子
求求在五一前结束吧,让鼠鼠放个好假,四月每天都在崩溃边缘,我也想带着一身轻松去看春天的风景啊,不想在狭小的出租屋和沉闷的实习单位背八股了
找实习多的是你不知道的事
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Timeright
04-19 15:30
门头沟学院 计算机类
兄弟们,再忙也要多陪陪家人哇!!!
刚才忙累了,抽空给爷爷奶奶打了一个电话,告诉他们我拿到了阿里云的实习offer,然后过几天就回家。我是爷爷奶奶带大的,和他们的感情非常深。电话里,爷爷奶奶非常开心,虽然他们可能也不知道阿里云是什么地方,我就一遍一遍给他们解释,我说就是马云开的那个公司,还挺大的。他们还和小时候一样,一直告诉我,在外面不要不舍得花钱,他们都很好,让我好好做自己的事,什么都不要担心,还问我钱够花吗,不够花记得找他们要。他们说,让我不要有压力,不管怎么样,我都是他们的骄傲。莫名其妙的,鼻子就酸了,内心既有开心(比拿到offer还开心的多)还有一些自责和不舍,感觉自己平常学习态度散漫,也没有什么成就,他们却完全不在乎这...
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Ryaninryan
04-07 17:21
产品经理
极氪口头offer被鸽
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西街的故事
昨天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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