大疆-秋招-人力一面面经（已凉）分享--攒人品
时间：
7.25 投递简历，当天邀请在线测评
8.10 邀请参加初面，因为不在广州及深圳，所以是QQ视频面试
8.12 上午11点 开始视频面试
面试时长为25~30分钟左右，因为快结束的时候信号有点差
最后，8月25号收到拒信，秋招第一面就此凉凉~😔
笔试感想：
主要是些行测、性格测试以及对于大疆的了解，我有很多题是蒙的，尤其是关于大疆的产品题，比如有问到大疆新发布的产品是什么，有什么优势，适用于什么情况，什么云台，产品型号之类的，我本身不是无人机爱好者，做准备的时候就大概了解了下大疆的行业定位，企业文化之类的，对于这些产品详细都没有了解，都是蒙的
但通过自己的无所畏惧，良好心态还是通过了笔试😂😂😂，感谢运气！
但是，还是给自己提了个醒，笔试的时候还是要了解企业的相关信息，这些只要记得，一考就是送分题，还是要多多了解，不要等到面试前再做功课！
面试感想：
我面试有3位面试官一男三女，都比较nice，
面试的问题主要围绕我的简历中的过往经验，对人力的认识、了解吧。
面试内容：
1. 自我介绍，我的很短，就大概介绍了自己的姓名、专业，为什么投大疆，感觉就1min~1min30s的样子，很简短，我之前看面经有说要英文，还准备了英文的自我介绍，但面试官没有说，我也就没有再用英文自我介绍。
2. 问为什么选择大疆？就泛泛而谈，大疆是无人机领域的行业顶尖，是中国高新技术的榜样，就是夸大疆平台好，技术强，值得来奋斗🤣
3. 问我的过往经历，实习做了什么，我之前的两段实习经历都比较相似，都是涉及到企业的内部推荐这一块，所以面试官主要让我讲这一块
两家企业的内推分别是怎样的？
两家内推的不同点或优劣势？
怎样看内推？内推给企业带来的优劣势是什么？
你认为内推员工占多少比例比较合适？
这部分感觉自己没有完全做好准备，明明之前有考虑过这些问题，但没有系统的梳理出来，回答的时候，逻辑混乱，重复了好几遍同个句子/观点，但没有给出原因；
也是自己明明知道会围绕简历问问题，但自己做准备的时候还是集中到了那些常规问题“为什么要选择人力？”，因为我本身不是学人力的，所以面试的时候就更关注那些对专业能力质疑的面试题，
然后还问了，
你对人力的哪个模块感兴趣？我回答招聘和培训，觉得招聘是对外的窗口，培训是丰富自身学习，帮助他人发展的模块
你是技术部门HRBP，你们部门研发了一个产品，要如何宣贯到公司上下？
我就回答：首先和各个部门的leader沟通，通过他们去宣传；其次，则是通过内部的信息平台，比如说公司内部群，OA宣传，然后还有就是氛围的宣传，就是通过在办公场所布置易拉宝之类的宣传，虽然现在打出来感觉思路很清晰，简洁但当时回答的时候，还是围绕每个点解释，感觉自己回答不够简单、简洁。
最后就是面试结束的必备问题： 你有什么问题要问的？
我主要就问了大疆的HR系统是怎样的以及未来的培养？
面试官的回答我不是很Get到他的意思，他的意思是有HRBP和各个模块轮岗，我不知道这个模块轮岗是指按照传统六大模块还是怎样？当时也没再追问。
最后，等了10多天，等到了凉凉的消息
现在，就写个面经攒人品，希望后面顺利，能拿别家offer~
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