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秋招运营面经:vivo,oppo,百度,360,快手

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迷之vv
编辑于 2019-09-23 17:41:24 APP内打开
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大家好,感谢牛客网的信息和讨论,还有各种大佬的面经带给我的帮助,目前秋招已经成功上岸,手握6个offer,有一些自己的小感悟心得,来跟大家分享面试经验~
首先,我的面经是针对非技术类岗位运营岗位为核心,还有管培生
先介绍一下本人的背景:211本硕,管理类专业背景,秋招核心坐标 武汉
运营和管理类岗位大多数秋招基本流程如下:
简历+笔试 ,群面,一面,二面,(或三面/总监面),hr面

一、简历:
1. 认真整理实习经历:如果是和我一样,以运营和管理类岗位为目标,那么实习经历在简历筛选这块会比较重要,特别是超过3个月的实习经历会更有价值。
简历这块希望大家可以认真对待,撰写简历的时候一定要认真复盘实习经历和校园经历,尽可能有数字化的数据来表达你所达成的成果,基本思路是:担任什么,做了什么,达到了什么结果。
2. 其次是项目经历,可以包含校内外的项目,其中实习项目>校园实践/活动项目>校园科研项目
3. 第三是学生工作,校内的学生干部经历,工作内容最好也以量化形式描述。
4. 第四是个人技能和评价总结部分,最好对自己的能力进行一个复盘。

二、笔试:
1. 校招笔试可以准备的核心部分是行测题,牛客题库,行测试卷等都是练习笔试的好方式。校招前期集中练习一下效果会很明显。
2. 其他专业性质的题目可以通过多做题积累,大题尽可能分条作答。

三、群面:
我参加的群面经历超过15次以上,因为准备的较早,从校招实习开始就投各种大厂,抱着一种提前经历一下秋招的心态,把面试流程走一遍,多面试多联系,不得不说,这样的积累带给我很大的帮助,我从非常害怕群面的一个状态逐渐成长为群面无需特意准备,轻松通过的一种状态。这里,我想告诉大家,真是的群面经验积累和复盘是非常重要的,亲身体验才能找到感觉。

以下是我总结的一些群面要点:
1. 思路和陈述逻辑最重要。无论是什么群面题目,面试官最为看重的是你的思维方式,通过整个群面的过程,你的为达到解决问题的目标的思考逻辑永远是最重要的,相信我,无论群面最后的讨论结果的好坏,也无论遇到的队友是否有不配合的,只要你能够在发言的时候清晰地表述到自己的思路逻辑,那么你就成功了大半,大概率会上岸哦~
2. 有自我介绍环节时,要准备一个简短的自我介绍(30秒/1分钟),基本信息+性格特点+重点实习+能力总结。当然这是我自己介绍的一个思路,大家可以根据自己的经历做一个准备,你做这个准备的时候要明确你的目标是:让面试官在最短的时间内对我有一个良好的第一印象。表现的自信一点!
3. 群面过程中的职能:leader, timer, reporter,这三个是我认为群面中一般都会有的角色,如果是做leader,尽可能的引导团队的整体思路,推进讨论的开展,不要太过强势,也不要总是打断别人,只顾展示自己;timer,是我觉得比较简单易上手的角色,主要是时间的规划和把控,在讨论过程中有效提醒和控制时间,也尽可能不要强制打断别人,控制超时时尽可能委婉,趋近团队在有效时间内完成整个讨论;report, 一般是汇报的人也是做记录比较全面的,汇报时尽可能思路清晰,分条,有逻辑性的陈述。
4. 最后:我认为是否担任群面的职能并不重要,重要的是你要敢于发言,并在发言的时候有一个清晰的思路和逻辑,就可以了。

四、单面:
单面的流程一般会有两次或三次,业务面+hr面。我面试的公司比较多,这里就不一一陈述哪个公司问了哪些问题,我把自己总结的经验和一般性问题分享给大家:
1. 实习经历复盘:一定一定要对自己的实习经历做一个详细的复盘,基本上围绕 你担任了什么,做了哪些事,最后取得了什么成果,为什么会取得这样的成果(是因为你哪点做的好或不好)。围绕这样的思路对实习进行复盘。当你你能够把实习中的活动或项目都用这种形式梳理清楚,那么面试官问任何问题,你都可以从这些里面找到好的回答。
2. 对自己的经历复盘:面试过程中除了针对简历的问题,还有一些关于你自身经历的,比如你遇到的最大的挫折,最有意义的事,最有成就感的事,你的优势和缺点,你未来的规划等等。以上这些问题都是非常常见的,那么你在总结这类问题时首先要明确面试官为什么会问这些问题:因为他们想要看看你对于自己的认识是否足够清晰,对于你自己的经历的叙述是否更让人印象深刻,你是否对自己的过往进行了总结,对未来有没有规划和展望。站在这个角度,要对自己做一次全面的复盘和问答。
3. 对于目前是否有offer的问题:在面试中遇到这种问题,如实回答是我选择,首先我认为有offer代表了你是受到认可,是优秀的,其次,对于不同公司和行业的offer定位也可以帮助你,以及公司更好的评估,最后在回答了自己offer的同时也表达一下自己对目前应聘公司岗位的期望说一下,也表达出你加入公司的愿望。

最后,大概讲一下面得几个不同公司面试过程的基本情况:
vivo,面试风格比较放松,面试官交流过程中很随和,单面偏重于问有关自身的认识,实习经历也会问但偏重会较少一些,每轮面试时长30分钟左右。
oppo,面试风格偏严谨,群面规则比较严格,一面二面,都会比较多的深挖简历和经历,每次面试时长也都1个小时左右。最后hr面会稍微放松,聊天形式,会聊的比较深入,也面了50分钟左右。
百度,面试风格中等,不是特别放松也不会很严肃,群面是讨论汇报,单面主要是深挖简历,对经历会着重问,面试共4轮。
360,面试风格偏严谨,远程视频面试,无群面,共三轮单面,同样主要是深挖简历内容,做过的项目等。需要说的是,360笔试很难通过,是我做过最难通过的企业(我做了四次,最后一次才通过),建议笔试做好充分准备,笔试主要是行测和逻辑题,风格是计算量大,时间紧。
快手,面试风格轻松,我是内推提前批面试,远程形式,共3-4轮面试,基本就围绕简历,个人特点爱好等问,问题都蛮轻松好回答。
还有浦发银行、安踏等公司提前批的面试等,其实重点部分是上面我写的哪些经验总结,都很通用,所以我就不多说啦~

暂时就先这么多吧,希望能够帮助到大家,祝大家早日上岸!offer多多!加油~~~

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