明月兮宝璐

2019-09-23 12:41 Shopee_shopee pay_前端

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有问题请留言或私信哦～❤️

不能投递的可以发邮箱596816851@qq.com，投递过的就不要发了😂

内推进度查询：https://app.mokahr.com/m/candidate/applications/deliver-query/immomo

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算法工程师

已内推谢谢！

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发布于 2019-09-23 12:52

的事故发生单个单个才

中国人民大学

已投，感谢

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发布于 2019-09-23 15:30

联易融

校招火热招聘中

官网直投

输得大V发工资多个

北京林业大学

已投，感谢

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发布于 2019-09-23 15:59

算法工程师

已投~多谢

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发布于 2019-09-23 16:17

死生契阔668

Java

已投多谢

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发布于 2019-09-23 17:03

C++

已投~多谢

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发布于 2019-09-23 20:07

已投，感谢

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发布于 2019-09-24 08:25

上档次发顺丰

中国人民大学

已投，感谢

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发布于 2019-09-24 10:06

产品经理

谢谢

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发布于 2019-09-24 12:33

秋秋201904101313946

产品经理

投递啦~感谢内推

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发布于 2019-09-24 12:58

北京工业大学

已投，感谢

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发布于 2019-09-24 15:42

中国人民大学

已投，感谢

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发布于 2019-09-24 18:06

北京城市学院

已投，感谢

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发布于 2019-09-24 21:01

Java

已投，感谢

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发布于 2019-09-24 21:09

算法工程师

感谢！

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发布于 2019-09-24 21:27

吗，那边句话

北京交通大学

感谢，已投。

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发布于 2019-09-25 09:42

对方空间里的我；

中国人民大学

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发布于 2019-09-25 14:46

当年进口税率；

北京交通大学

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发布于 2019-09-25 16:34

中国人民大学

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发布于 2019-09-25 18:28

阿卡方便大家方便

中国传媒大学

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发布于 2019-09-25 22:40

04-24 21:40

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江西财经大学计算机类

为什么华为机试第二题只有45%啊，哭了

package huaweishixi24.B; import java.util.*; /* 4 5 11100 00111 10111 01111 2 10 1011100111 1011101101 */ public class Main { public static void main(String[] args) { Scanner sc = new Scanner(System.in); int n = sc.nextInt() , m = sc.nextInt(); Map<Intege...

投递华为等公司10个岗位 > 牛客帮帮团来啦！有问必答

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重生之我是米黑子

04-22 17:28

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绿盟_保安实习(实习员工)

哔哩哔哩一面凉经 1h

自我介绍拷打项目防抖节流场景题：资源列表滚动加载，如何使用防抖节流优化？git场景题（有点忘记题目了[悲]）骨架屏实现原理NodeJS了解吗，如何解决NodeJS内存溢出的问题闭包文件上传拷打实习介绍一下localforageindexDB具体是存在什么地方的（硬盘、缓存）如何实现SSO单点登录介绍SSO，有去了解他的实现原理吗说一个你认为封装比较好的组件h函数介绍如何实现组件挂载Vue2、Vue3的区别Promise的优缺点如何解决Promise异步的问题事件循环场景题：就是有Promise和setTimeout等等，然后说输出水平垂直居中不定宽高水平垂直居中HTTP状态码你平时是怎么学习前...

yyshino的面经

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拒绝无效加班的傻狍子很乐观

04-18 16:36

华南理工大学计算机类

哥们投了一个月一个面都没有😭

是不是简历有问题啊，985也这样真是自己太菜了吗😭

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西街的故事

昨天 10:15

Java

聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

投递阿里巴巴等公司10个岗位 >

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1 24 评论

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