TCL面经，回报牛客网的各种内推。

地点:成都。岗位:职能网申完第二天就收到了面试邀请。
一面是群面，但是当时有几个人迟到，等了大概十几分钟，后面面试官看我们等太久，就让现场五个人就先开始了。
内容很常规，题目是互联网公司为了留住90后员工，选基层管理员，给了12个素质特点，让选5个你认为最重要的并且排序，时间30分钟。
这种都没有固定答案，主要看你的思维能力和团队合作力吧，需要注意的是一定要把题目看全，因为这个案例有两页，我当时只看了第一页，后来其他人发言的时候才发现有两页😂赶紧翻到后面看了看。还有就是如果想当leader，一定要拿出真正的实力行，因为来面试的大家都基本都有网上看过面经，所以会大概都会知道有些什么的角色，不要一上来就急哄哄挣抢leader，我们那组有个男生想当leader，一开始就想主场，但是大家都没反应😂，后面反驳其他队员观点的时候也总是拿不出有力的据点，说服不了我们，导致后面推了另一个更积极的女生。
但是我们面试完，面试官全程一句话没说，leader总结完也没有提问啥的，就感谢我们的到来，有点水~二面大家应该都进了，总体感觉不难。
二面是当天晚上收到了邮件通知，效率很高。二面是6个人一组，3分钟即兴演讲+情景模拟面试。我当时抽到的题目是“自古成功都要尝试”，结合自身经历，这个也很好说，要自信一点，语速放正常，沉稳。不过我之前没啥经验，没讲到3分钟。HR就边听边记录，这一部分也没有提问，直接进入情景模拟，题目是:你是外联部长邀请华晨宇来开演唱会，拉了安踏赞助，卖了1000张票，但是后来又不能开了，作为部长要如何解决。
整个过程有点像压力面试，主要是考验思辨能力，和临场反应力吧。值得注意的是因为为这种案例灵活行很大，没有固定答案，回答的时候你可以赞同别人的观点，但是也要有自己的见解，不要拾人牙慧，思路要清晰，表达要清楚。因应该先亮明观点，再讲原因，我当时就是balabala讲了一堆，还没进入主题，HR就打断我，让我直接说方案。但是我之前有提到一个亮点，所以这次面完感觉还行。这是一对多的面试，要多注意跟HR互动，不要一直沉默。注意简历一定要做的漂亮点，就算没啥可写的也要写一页，体现出一个求职者的诚意。有个女生二面表现的挺好的，但是结束的时候HR看了她的简历问她简历为啥那么简单，二面就挂了。
早上二面完下午就接到了专业面试的电话，因为面的是财务岗所以有专业面试，其他岗位应该没有。专业面试是财务总监通过微信视频面试的，(个人第一次视频面试不知道应该咋准备，问了大佬说是就跟正常面试一样，注意耳机声音听得见，环境安静就行）但是！！！！我想象的面试至少也是你可以看着我，我可以看着你吧。。。。结果全程只有我一个人开了视频，听着耳机里面的声音，完全没有目光交流，一个人面对两个微信头像在哪里傻笑，一问一答，还要时刻注意这是面试场合，要正经点。。。。。。。总之，感觉很很不好。专业面试就我的实习经历问了具体细节，问了几个专业问题。会计六大准则，投资回收期是啥，npv又是啥，(这个真的要吐槽一下。。。npv我居然也记错了。。。）高财讲的是什么，奈何太久没翻过书，我都没答对，后面还让用英语介绍自己的学校。。。。准备了英文版的自我介绍，没有准备学校介绍。。面完就觉得凉凉了。。。果然TCL的HR还是一样的高效率，十几分钟后就回复邮件让明天终面不用去了。。。专业面就这么挂掉了。。。。。
面试官说话给人一种朋友之间随便聊聊的轻松感，但是你一定要警惕啊，千万不要真的就松懈了。。我太天真了，以为都终面了老总面试应该只是走过场。。。结果凉凉。。。
整体给我的感觉就是，一面二面还是不难，专业面要好好准备专业知识，但是我昨天面了三场。。。脑子不太清晰，也不知道专业面要问点啥，毫无准备，直接上阵，网上关于TCL的职能岗面经也非常少，没有可以借鉴的，可能搞财务的大佬都去了事务所，银汉，券商了。。菜鸟的就是一路海投。。。。
我在专业面的时候没开视频就算了。。有一方还传来小孩子玩开心消消乐的声音。。。。。佛了。。
不过有一点很好的是TCL至少面完有反馈，而且很及时。以上。

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