深信服研发产品培训生面经+感受+鸡汤合集

楼主2020届小硕，参加了深信服今年研发产品培训生的面试，有点感受不吐不快。
楼主网投深信服产培生，大概两天后来邮件邀请面试，面试时间是9.19下午16点，来到现场有点惊讶，并没有面试名单，只需要交了简历就可以面试(楼主后来想想，其实深信服的hr肯定并没有筛简历就直接叫人来面试) ，交了简历一位hr叫我们稍等，一等就是一个小时，期间没有任何深信服的人来说什么。
下面说点面经😏到五点后hr才来叫我们去面试，面试是群面，12位同学分两组，正反方辩论赛，群面都看运气，虽然是第一次接触群面，但有点心得是leader不一定要争，但观点发表可以争一争，因为后面不一定有机会发表观点，面经到此为止，下面进入正题。
首先想说的是，延迟一个小时面试这件事，hr一点时间观念都没有，都说从细节看事，一个小时的时间hr没有任何解释，这里可以看出深信服上下对于招聘新人的不负责任。
其次，楼主后来想明白，应该是投了就可以去面试，完全没有简历筛选环节，相信很多人在牛客也看到了有人说深信服产培面了后才说简历不合适，楼主最初抱着这是个例的看法，面了才发现其实是所有人都是这样的，不管你简历如何，先来群面凑凑数也好。
相信到这里大家都明白了深信服是一个怎么样的公司，在这里的大部分人都是努力在找工作，碰到一个面试，无论无何都想抓紧机会面试，但是凭什么有人打着面试实则自私不负责任的旗号来浪费我们的时间呢？无论是推迟一个小时没有解释，还是不筛选简历的行为。
回想当时的情况，推迟一个小时所有人都没有走，所有同学都抱着能进的希望等下去，那么最后能进的又有几个呢？楼主和大部分同学一样，都还没有从学校那种为了毕业不敢得罪的关系中走出来(大家懂的)，其实想想工作我们为什么要将就不负责任的人呢？不受尊重就走，这才是我们找工作应该有的态度，这是双选，楼主觉得很多人都搞错了，不光是我们在被人挑选，我们也要挑选公司，不光挑选公司规模待遇，还要挑选的是公司的态度！
有所感想，瞎写一点东西，想让后来人对不负责任的公司有所警惕，不要浪费宝贵的招聘时间，我们不该为某些人懒得挑选简历买单，不该为了想象中来之不易的工作机会将就，进入一个不尊重员工的公司或许比晚点才找到工作更折磨。

说了这么多，最重要的是，祝大家都找到满意的工作，祝大家offer不断，哈哈哈😄
另外，觉得小题大作的朋友出门右拐，谢谢！#深信服##面经##产品##校招#