顺丰人力资源岗面经-校招

工作职责作为BP，你需要深度融入业务，长期陪伴业务成长，助力业务成功。如果把开发一款游戏比作一场战役，作为BP的你需要负责和参与：【“招兵买马”】协助所负责的职能业务线厘清用人需求，协助定制招聘方案，为团队识别优秀的人才；【“养兵千日”】理解职能业务线运作方式，与业务有共同语言，做好新人引领和适应、团队培养运营，协助评估团队整体的梯队情况，促进团队高质量沟通（协作中矛盾暴露、开发意识推广）；【“排兵布阵”】站在业务伙伴的视角看价值，识别团队人才与业务长期发展的匹配度，识别问题、暴露问题，获取解决问题的资源；同时辅助好职能线基建的迭代；【团队激励】协助设计定制的绩效方案/激励方案，支持团队持续往“正循环”发展任职要求对你的期待：【融得进】喜欢玩游戏，拥有持续性的好奇心和学习能力，能融入职能团队，理解组织和业务价值；【看得清】有价值意识，深度思考能力，真诚务实，有一定逻辑思维和灵活变通能力；【做得到】敢于表达自己的观点；执行能力强，良好的团队协作能力，且有一定的抗压性；投递说明请同学在投递简历时附上游戏经历，包括：玩过的游戏名称、游戏时长、游戏相关成就等。面向对象2024届 (2023.9-2024.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=33702&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/4951#内推##校招##春招#

之前顺丰集团，感觉面试体验还不错，难度是简单题型。因为我是实习生，所以难度不是特别大，我面的是人才储备岗位，先从新鹰计划做起来，全部通过之后就可以拿到正式入职的offer了。面试流程是先由人力让你做自我介绍，再问几个简历上的问题，回答时候自信一点。人力觉得不错就会找部门负责人过来，问你稍微专业一点的问题，整个过程20分钟左右，接着就是回去等消息了。据我了解，这个岗位入职后会轮岗，从快递小哥做起，仓管，最后是主管助理。

bg：211本，985硕未来想往人力资源发展上一周拿了三家公司的offer，薪资都不是特别满意，想先选一家保底的，之后再继续面，求问各位大佬该选哪一家

😒😒😒在顺丰计划非法辞退我的时候，我被倒逼着自学劳动法，线上联系了两次法律咨询、三位律师、两次工会。最终协议离职，顺丰赔我n+1。😓😓😓因为顺丰没有足额缴纳五险一金，申诉到深圳人力资源和社会保障局要求顺丰补缴，正在处理中。😡😡😡威胁我删帖，说要给牛客发律师函要求删帖。在等待结果中。