大疆市场销售培训生收到offer了么

真的见世面了。。太太太太太太太太幸运了，真的收获满满，开心到飞起，赶紧发帖留念！再次感慨找工作真的要找大公司，资源都是顶配，你能接触到的项目级别、人脉级别、技术栈都是小公司无法比的。我是今年报名参加了欧莱雅BRANDSTORM大赛，遗憾的是没有进全国总决赛，但是好处是被抽中邀请来观赛总决赛了，我想的是长长见识，而且名额机会都非常宝贵，加上我又刚好在上海，没有不来的道理！！！欧莱雅BRANDSTORM大家应该都知道了，前段时间牛客上各种美发黑科技的话题讨论，就是今年的赛题，看科技怎么赋能美发黑科技，我看现场介绍好像是有7500多个队伍参赛，现在是全国18强进入全国总决赛，选出中国冠亚，到时候可以...

求求了，开一个吧，不挑

群里看到的，泪目了铁铁

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...