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1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

一篇文章都没有，难得凑了两段实习，，但都是小小小厂。。。要不趁早转开发？

#简历被挂麻了，求建议##实习，投递多份简历没人回复怎么办#一个面也没有，具体岗位和对自己的定位也不清晰，项目都是导师的横向，算法和开发，求助老哥们下一步的具体方向

代码瘾发作最严重的一次，躺在床上，拼命念大悲咒，难受的一直抓自己手，以为刷牛客没事，看到牛客都在分享笔试题，头越来越大都要炸开了一样，满头是虚汗，坐了起来，拼命扇自己耳光，越扇越用力，扇到自己眼泪流出来，真的不知道该怎么办。我本来想着 今天不卷 真的 今天真不卷了兄弟们 打开b站看会番吧 你麻痹的 谁知道刚打开b站 首页就推几个黑马程序员的视频 这我确实不想看 你知道吗 这就好像自己被人站旁边督促你 今天还没刷算法，背八股一样 这你怎么好意思点下去看呢卧槽你妈 大数据推荐也好 还有那些做这些视频的人也是 我真几把觉得恶心卧槽 但是我还是点进去看了 你知道为什么吗 因为我真的不行了 这之前我打开...