背景：英国小硕，一段京东暑期实习，其他实习都和互联网无关

结果：腾讯产培入职

【产培工作一年的感受】

对于我来说，其实进鹅厂的话，这一年多我觉得是快乐和压力并存，在深刻中有获得成长。这次特地来更新一下牛客之前发的面经，聊聊自己在腾讯一年的感受。

首先快乐的事情：对我自己来说，我之前在大学研究的方向就是当代中国的中小微在经济改革的发展中扮演什么样的角色，恰好现在我的团队也是在为中国的小微个体户在互联网升级的浪潮中，去提供一些帮助和服务。所以可以说比较幸运，我可能真的在学以致知之后是有把我学到这些知识去应用到生活当中。现在我高频打交道的这些对象，其实就是我当年在学校里面研究的这些群体，这是我最快乐的地方。

不过同时也是会有压力在。因为可能之前在学校书本上，你作为一个旁观者来看，只能感受到其中一些很恢宏的地方。但是当你真正深入了解他们，真正走在街头巷尾和他们在一起的时候，你会发现他们有很多的诉求，他们也有很多的压力和无奈。这个时候你作为一个连接了这些人的产品经理，你会很希望自己能做一些功能去真正帮到他们。所以在这个过程中你必然是会有压力的，你很担心自己做的东西究竟能不能帮到他们、能不能很好地去理解他们的诉求，甚至说一个需求上线之后，如果他们觉得不太ok，心里还挺难受，有点自责的。

另外就是在深刻中成长。之前的快乐和其中的压力，其实都在逼着你不断的深刻思考，你会想说你之前在书本中学习的这些知识落地到现实中为什么会有这些差距，你怎么填平这些差距？在这种不断深刻的思考中，你才能够真正的去成长。

【一些思考和疑问回复】

• 没有产品经历能不能投？

我在进公司之后，其实有跟面试官去聊，当初你们选择我到底是看重了什么能力。总结起来大概有三点吧：

1. 悟性。这个词可能稍微有点玄乎哈哈哈。我记得当时面试时，面试官问我你说一说你最喜欢什么明星？说一下你的理由。当时我还挺疑惑的，感觉跟产品经理好像没啥关系。然后面试官又说，你跟我说说中国经济改革吧。感觉也是和岗位没什么关系。后面面试官告诉我说，他们这么问是想看你有没有悟性。我的理解是：你看待事情，能否透过现象看本质，能否看到事情发展的一个脉络，能不能举一反三。

2. 多元性。其实我们这一届产培生同学真的很多元，各种不同的爱好和不同的背景，但是大家在各自的背景和爱好里都是很突出、很给人印象点的。

3. 业务敏锐性。要对自己从事的赛道有洞察，包括宏观的图景、背后代表的行业的变迁等等，你自己是否有一些独到的认知。

秋招备战从牛客获益颇多，特来share下面经

【面试环节】

群面（周六）：

北京场，10号桌（后来才知道自己产培的导师当时在3号桌哈哈），每桌12人。

题目：设计一款特定的产品（包含三个核心特性），是较为常见的产品类题型 。

每人两分钟自我介绍，三十分钟自由讨论，三分钟汇报

楼主担任leader角色，主要贡献：开局定下讨论框架与讨论内容和讨论节点，每个节点进行总结，往前推进下一个重点议题，汇报前简单帮汇报人梳理了一下全场的讨论内容

最后进的是楼主 一个学物理的小姐姐（timer） 一个机械的小哥，他们不是说话最多的，但是确实在关键节点提出了比较有新意的亮点

初试（周日）：

要求基于群面的讨论形成十分钟左右的PPT做汇报

初试当天，群面的面试官+HR两位面试官一起面你，大部分桌是两位候选人一起面试，我们桌是三位候选人一起面试。

首先，就PPT展示群面的产品设计方案

展示完，同组候选人对你提问

三人展示完，提问完，总监就PPT提问：

质疑我的产品和智能手环功能重合，以及应用场景有限（健身的时候不能戴，但是我的主打功能有健康医疗）

PPT展示结束之后就是后续提问：

总监：

之前实习最大挑战是什么、怎么应对/解决

B端C端产品的偏好

HR ：

个人信息、其他offer情况、城市偏好、个人性格和经历相关

复试｜GM面（周一）

腾讯北京总部大厦，面试官是GM级别，但人非常nice

我们这组带上我一共8位候选人

面试时长1小时：

自我介绍

专业和产品的相关性

知道我的论文写的是中国互联网企业的出海，所以问了我论文的论点、论据、访谈对象、收获etc

学习方法 、怎么安排学习和日常生活、实习的收获

然后问我有什么想补充的（我说了下为什么觉得自己适合腾讯产培这个项目）

然后就结束了，总体感觉是面试官更在意你的综合素质，对具体的产品经历兴趣不是特别的大（不过据说不同GM风格不同，也有GM抓着实习经历猛问的）

HR面环节

根据之前的面试评综合考量其他因素进行筛选

【周三产培宣讲会】

介绍产培项目的各种

然后是PCG的VP给大家做讲座

然后参观滨海大厦以及面试场地

【双选】

双选之前一周HR会给到大家这次腾讯各个部门开放给产培生的岗位

每个同学填写自己的岗位志愿，同时HR也会把大家的简历同步给各部门（投志愿只能保证部门一定会看到你简历；就算你没有报某个部门的志愿，如果部门很喜欢你也有可能捞你去双选面试）

双选当周周一会给到大家分到的面试部门，双选在腾讯深圳滨海大厦进行（小部分岗位GM排不开时间，会远程面试）

楼主一共分到了5个业务。周三当晚安排了一场远程面试，然后周四一天面完剩下的部门，每个部门也会面完所有的候选人。

整体而言面试过程都很顺畅，更像是大家坐下来聊天，并不是非常严肃的压力面。面试官会偏向于考察候选人的个人能力、思考模式和心态，当然也会跟你聊与所选业务相关的一些问题，主要是想看大家对业务的思考。

具体的展开方式很多，比如有位面试官知道我大学做了跟中国经济相关的研究，就让我分享一下中国经济改革中有趣的点，接下来就是讨论了三十分钟的中国经济改革（内容过于学术 就不详细展开了）。

双选其实提供了一个很难得的和业内大牛进行一对一交流的机会，跳出面试本身，大家完全可以和你的面试官去聊一些你想聊的话题，甚至可以请他帮忙解决自己在求职上的一些疑惑，这对应届生同学来说真的非常有价值，也是我为什么建议大家可以投递试试看的主要原因。且不说过不过，面试过程本身就会让你收获很多。

【周五双选的补选】

如果部门没有面满，也还有同学没有上岸的话，会再进行匹配和补面。楼主周四已经上岸，所以这个环节就不知道了

整个流程走的都比较顺，心情也没有太大波动（主要当时已经拿到其他的offer了，所以心里也比较有底气吧）

秋招拿到AT应该算是可以结束了，祝大家都能拿到心仪offer！谢谢牛客之前给到的帮助，感恩！

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