贝壳找房ADC财务管培生面试
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- 我的秋招第一站面试,上午组来的11个人里面只有两个是本科,其它都是硕士研究生,中南财经,西南财经,***财经,上海财经,等各种大佬,我孤零零的一个本科垃圾,唉
- 群面
- 题目没有换,和自己在网上看到的一模一样,年终考核给8个人评级。虽然是本科生但由于找暑期实习被摩擦的很厉害(你们不会相信我找了两个多月的实习,哭哭)所以积累的群面经验还算不少,所以个人觉得表现还ok,我自己认为除了一些顶尖公司的,大部分群面其实不在于你的内容输出的如何,重点是让hr注意到你,除非你能保证自己当的好leader,说的都是精华,否则话语真的不要太多,总占位子也拉仇恨的,说有用的才重要,细节问题自然有别的同学讨论,而且说白了真的重复来重复去的,我就观察,补充他们没说到的点,或者从结构上总结归纳一下,偶尔运气好灵感来了,能找到一个很好的新点子、新思路,总之就是打破常规思维,体现你的思考能力。还有就是,群面特别容易出现歪楼情况,队友就某个小问题在各执己见、争论不休,但这其实不是重点啊,这就是你的机会,抢在leader之前站出来调节场面,调停的理由最好能一针见血,体现你的大局观,和控场的能力,最后还有一个同学推荐我来做repoter,最近三场群面都是用了这种方法,效果还不错,我的群面日常就是leader做不起、timer抢不到,reporter也是要看竞争激不激烈,字写的很丑,每次收草稿纸我都瑟瑟发抖,因为我的草稿纸真的就是极其凌乱的草稿纸,我这种辣鸡在筛人特别厉害的群面肯定活不下去,但是放到通过率能有40%左右的的群面这招还是挺有用的,贝壳这轮感觉只淘汰了1/3,所以通过率还是很大的
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- 专业一面二面HR面
- 其实所有的专业面都不是很专业,没有涉及到任何专业问题。问题类似的重复很多,加上之间间隔不到十分钟,所以我就写在一起(主要真的分不清哪个问题哪一面了)
- 主要是针对你简历上的内容,实习经历是问的最多的一块。是因为自己实习经历比较丰富吧,所以主要还是在挖实习的东西。
- 顺带问了一下学生工作。
- 问了自己是一个什么性格的人,或者自己的特点,几个词描述自己,这一类的问题。
- 实习遇到的困难的事情,怎么解决的,
- 在实习中收获很大,成长很多的经历
- 对贝壳的理解与认识
- 更喜欢个人工作还是团队工作
- 在工作中与团队合作的例子
- 有没有提出和别人不一样的意见,怎么解决
- 群面感觉怎么样
- 每个实习的不同点
- 我是本科,问我考研吗,有没有考CPA的打算
- 能不能提前实习
- 问我意向工作地点,为什么不留厦门,我说了一堆厦门不好的点之后,她告诉我她在厦门工作了十年,刚来北京不久,我真的好尴尬🙈
- 差不多一半人都走完了四个环节,不知道会要多少人,还和终面的面试官一起吃了盒饭,体验真的很好,求捞
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- 9.21更新
- 已接oc
- 多说一嘴,其实群面的问题反映了贝壳当前一个蛮突出的问题,看似只是一个绩效评级,但里面牵扯到了老员工和新员工的问题,面试之后搜了一下相关的信息,发现内部的吐槽还不是一般的多,应届生倒挂老员工、空降各路神仙啊等等,今天还吃了一个CHO离职的瓜……