贝壳找房ADC财务管培生面试
-
- 我的秋招第一站面试，上午组来的11个人里面只有两个是本科，其它都是硕士研究生，中南财经，西南财经，***财经，上海财经，等各种大佬，我孤零零的一个本科垃圾，唉
- 群面
- 题目没有换，和自己在网上看到的一模一样，年终考核给8个人评级。虽然是本科生但由于找暑期实习被摩擦的很厉害（你们不会相信我找了两个多月的实习，哭哭）所以积累的群面经验还算不少，所以个人觉得表现还ok，我自己认为除了一些顶尖公司的，大部分群面其实不在于你的内容输出的如何，重点是让hr注意到你，除非你能保证自己当的好leader，说的都是精华，否则话语真的不要太多，总占位子也拉仇恨的，说有用的才重要，细节问题自然有别的同学讨论，而且说白了真的重复来重复去的，我就观察，补充他们没说到的点，或者从结构上总结归纳一下，偶尔运气好灵感来了，能找到一个很好的新点子、新思路，总之就是打破常规思维，体现你的思考能力。还有就是，群面特别容易出现歪楼情况，队友就某个小问题在各执己见、争论不休，但这其实不是重点啊，这就是你的机会，抢在leader之前站出来调节场面，调停的理由最好能一针见血，体现你的大局观，和控场的能力，最后还有一个同学推荐我来做repoter，最近三场群面都是用了这种方法，效果还不错，我的群面日常就是leader做不起、timer抢不到，reporter也是要看竞争激不激烈，字写的很丑，每次收草稿纸我都瑟瑟发抖，因为我的草稿纸真的就是极其凌乱的草稿纸，我这种辣鸡在筛人特别厉害的群面肯定活不下去，但是放到通过率能有40%左右的的群面这招还是挺有用的，贝壳这轮感觉只淘汰了1/3，所以通过率还是很大的
-
- 专业一面二面HR面
- 其实所有的专业面都不是很专业，没有涉及到任何专业问题。问题类似的重复很多，加上之间间隔不到十分钟，所以我就写在一起（主要真的分不清哪个问题哪一面了）
- 主要是针对你简历上的内容，实习经历是问的最多的一块。是因为自己实习经历比较丰富吧，所以主要还是在挖实习的东西。
- 顺带问了一下学生工作。
- 问了自己是一个什么性格的人，或者自己的特点，几个词描述自己，这一类的问题。
- 实习遇到的困难的事情，怎么解决的，
- 在实习中收获很大，成长很多的经历
- 对贝壳的理解与认识
- 更喜欢个人工作还是团队工作
- 在工作中与团队合作的例子
- 有没有提出和别人不一样的意见，怎么解决
- 群面感觉怎么样
- 每个实习的不同点
- 我是本科，问我考研吗，有没有考CPA的打算
- 能不能提前实习
- 问我意向工作地点，为什么不留厦门，我说了一堆厦门不好的点之后，她告诉我她在厦门工作了十年，刚来北京不久，我真的好尴尬🙈
- 差不多一半人都走完了四个环节，不知道会要多少人，还和终面的面试官一起吃了盒饭，体验真的很好，求捞
- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- 9.21更新
- 已接oc
- 多说一嘴，其实群面的问题反映了贝壳当前一个蛮突出的问题，看似只是一个绩效评级，但里面牵扯到了老员工和新员工的问题，面试之后搜了一下相关的信息，发现内部的吐槽还不是一般的多，应届生倒挂老员工、空降各路神仙啊等等，今天还吃了一个CHO离职的瓜……