去哪儿实习生面试总结分享
一句话总结：三轮已OFFER
1、一面技术
内容非常广，基本上是语言基础、并发、系统、网络、通信、数据库、算法、数据结构，每个内容至少问了三个问题，甚至更多，大概整理了一下。当然还有自我介绍和聊简历、项目，所以总的时间比较长，40-50分钟。
语言方面：面向对象特点、C++Java面向对象设计的不同、聊聊封装与继承、stringstringbufferstringbuilder区别使用场景、ASP与JAVA
WEB的区别看法
并发：线程与进程的区别、线程之间哪几种通信方式、锁的用法、消除冲突的方式
系统：项目遇到哪些瓶颈、溢出场景、处理方式、内存区：变量函数等存储在哪里、内存用了哪些数据结构
通信：项目系统前后端什么框架、如何通信、Tomcat关注哪些参数、如何发布项目的、TCPUDP区别
数据库：项目用了哪些数据库、比较一下、建表的原则、数据库范式、查询做过哪些优化、索引的内涵和用法
算法：项目算法介绍、判断循环链表、介绍数据挖掘（简历上写的）的一个算法、
数据结构：项目用过哪些数据结构、hashmap与hashtable
学习：自己的学习方式、对于开源的看法和使用程度、对于上级需求变化的看法以及处理方式、
2、二面综合
二面好像各个面试官差别挺大的，我的体验可能比较特殊，上来老生常谈进行自我介绍，然后面试官看着简历（提醒至少带三份简历，每次面试我都直接给一份简历给面试官，省得面试官去找，也有可能就没有打印面试者的简历，所以还是准备一下好。一轮面试如果通过的话，会把简历留下来，我刚好带了三份简历，少带一份可能就会比较尴尬了）挨个了解教育、实习、项目。
这一轮可能是总监面，我的面试过程没有语言方面的，但是对于项目的思考、可能存在的问题、改进方向方面讨论的比较多。
然后还留了十分钟来讨论笔试题，第一次有这种体验。。。会让你将你笔试题的思路，然后分析是否可能有更好的方案，给时间能够实现等等。更多的是交流而不是考核，所以我感觉好像有点考核笔试题是否是自己code。
然后就是问问题，我问了实习生的贡献程度（能否发布上线）、语言和框架等的要求。
3、HR面试
老生常谈，自我介绍，然后问教育经历、家乡、职业规划、对北京的看法、专业技能的发展规划、项目的贡献程度。聊天比较轻松，没有压力面，也没有智力题。然后就是聊公司的事情、可实习的时长。
最后问问题，问了实习的加班程度（975）、实习转正的相关内容。
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