腾讯产培-至双选
群面(上海场
今年全国报产培的人数13000左右,对比去年在上海场群面的人数,今年简直多太多了,一些情况总结
- B端产品岗位增加,理工科生有优势,没有产品经历没关系(有更好,至少要了解互联网)
- 北京和深圳场产大神,北京高校+海归多,深圳的鹅厂实习生多
每组12人进1个左右,也有团灭的情况(为什么知道初面有团灭:时间上初面我排第三场,但是专业面排在第一场。基本上hr按照时间通知,因为需要给一样场次的同学差不多的准备时间做方案和PPT,那就是说那一个面试官的前两场团面可能性是有的……)
题目:我收到的题目是为了打败抖音和快手,腾讯短视频的创新是1. 在微视上继续设计新功能;2.通过微信来引流?二选一之后设计产品形态,给出具体功能,设计两个显著差异点。
专业面
下午在看展的时候接到短信,根据初面题目提出具体的策划案并且做PPT,第二天10分钟的展示。
晚上撸了一遍逻辑之后发现白天群面得出的方案里,很多的地方无法说服我自己,微信能给短视频带来什么,短视频能给微信带来什么,为什么小气泡无法满足这个需求……和一个逻辑在线的朋友聊完之后,觉得有必要从头开始(半夜1点左右)。新的方案其实就是解答了上面的几个问题,准备到4点左右然后9点去面试。
GM面+hr面
25号晚上7点左右状态变了,过了一段时间通知第二天电面时间
电面看面试官,有的压力面,有的聊简历,有的聊人生……我的面试官是CDG线的,风格温柔,主要问我简历的情况。这之后不久状态变成hr面。群里的大家欢欣鼓舞,因为说问了很多人,变成hr面之后就不会刷人了;但是我问了上一届的产培,hr根据简历+3轮面试官的面试评价+评级在线刷人。所以之后陆续收到短信,添加hr小姐姐的微信,拉了一个进入双选会的大群,全国79个人左右
双选会
一些自己的感想+面试官对我的建议:
- 一定要非常熟悉自己的简历,学会用star法则讲好的故事;
- 清楚的表达,逻辑+细节;面试的时候表达出平时70%的内容已经不容易
- 以前的经历里面,不仅仅是我具体做了什么,还有为什么要这么做、以后可以怎么做、什么地方不够好等等;
- 所有人的起点都不一样,但是面试官在找“成长性”,你对自己所做内容的思考、主动性,并不是在看我按照同事的吩咐做了什么
- 多轮面试的情况下,不妨问前一轮面试官你感兴趣的问题/对你的建议,说不定下一轮会有机会用到
- 不要被其他***的title吓到,再厉害每个人最多也只能做一个岗位;个体间的差异的确有,但是这里合适比优秀重要;再说了,title再多的人也有SB……别看低自己