全生命周期培训、双通道晋升HR揭秘卡中心人才发展路线

又到一年校招季,相信屏幕前的你作为一枚职场小白,对自己在未来岗位上的成长规划还有些摸不着门路
因此,作为具有高度责任感同时掌握一手资料的HR,我们决定悄悄向你在线透露招行卡中心的人才培训和发展方式!


作为萌新,卡中心安排了哪些新人培训帮我更快上手?

别担心,入职卡中心后,贴心的人力资源部为大家提供了为期两周全天候的新员工入职培训,主要内容覆盖新员工入职集训和职能经典课堂两大模板,带你了解卡中心的发展历程和信用卡基础知识。新员工入职后的半年里更有在岗学习辅导人计划、书籍阅读、线上学习等项目持续帮助萌新了解具体岗位任务和业务内容,携手卡中心走好职业生涯的第一步。



新人培训的讲师阵容是什么样的?

往年的新员工培训中,卡中心总经理室领导会为入职的新员工带来第一课,和大家分享卡中心的发展历程和业务方向。而在集训课程中,各部门总经理室领导和优秀讲师更是亲自上阵为新员工授课,全力打造高品质课程,帮助大家了解卡中心细化的业务内容,话语间承载的是卡中心十几年来知识和经验的积淀与传承,在卡中心,我们相信年轻的力量。



度过了萌新阶段,未来卡中心还会有哪些培训指导?

我们为员工设计了覆盖整个职业生命周期的培训体系,保证你学(学)有(无)所(止)得(境)。高能预警,前方大波不明觉厉的词汇来袭——专业方面有IT专业序列培养项目、数据分析骨干培养项目、产品经理独角兽训练营、风险策略人才培养等课程帮助提升技术修为,管理方面有管理培训生、后备库培养、新任职干部培养、中层干部培养、高层干部培养提升你的领导力!整个培训体系中还辅以干货满满的公开课,例如Office大讲堂、乐学课程、思变课程,给你无数的机会对话行业大牛、管理能人。除了线下课程外,招银大学更开通了线上图书馆及线上培训课程,让你随时随地想学就学,加入卡中心,妈妈再也不用担心我的学习!



那么加入卡中心之后,我可以有哪些发展机会呢?

纵向发展上,我们遵循“专业+管理双通道”的逻辑,专业通道更是细分成了IT、产品、运营、通用四大序列。通俗来讲,在每一个岗位上,首先你需要通过潜心学艺,打怪升级,从一知半解的业务新手成长为得心应手的业务专家;在精通业务后,你可以选择继续深造成为“专家里的专家”,同时我们鼓励业务能手通过跨序列发展成长为复合型人才,通过管理通道晋升向管理者转型,承担更大职责。

横向发展上,我们有换岗、基层锻炼、内部创业孵化、创新大赛等项目供你横向跨岗发展,虽然秋招只是一道单选题,不过选错了也无妨,因为卡中心永远不是一道简单的单选题。只要敢想敢做,这里就会有不断的新机会为你敞开大门。



卡中心青睐什么样的人?

我们期待每一个奋斗、独立、改变的少年。
乐观进取、自信踏实、靠谱负责、理性前瞻、热爱探索……每一个性格闪光点都是满满的加分项,同时,我们非常欢迎超级学霸/学术达人/竞赛大神/工程高手/社团领袖/实践达人/创赛高手……这个秋天,我们期待遇见每一个真实而特别的你!



看到这里
迫不及待想要加入卡中心的话
快打开PC端登录网申:
(不要漏掉任何一个字母和符号哦)

网申/内推截止日期:

#校招##秋招##实习##招商银行信用卡中心#
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03-18 20:55
浙江师范大学
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