一点对阿里校招的看法

感觉有些事情都在说，所以大家就信了，但是具体怎么样，可能自己并不清楚。我想从我的视角说一些观点，可能比较片面，但是都是我经历过的或者看到的

关于阿里校招HC。去年找工作时了解的不确切数字，阿里集团 蚂蚁 菜鸟校招一共1000人左右（总共有5万员工了吧）。相对于腾讯或其他公司，校招比例是很低的（腾讯可能招3000人？不确定，反正比阿里招的多）。一般一个小组就十几个人，能分到多少校招HC大家可以自己思考一下。所以说竞争还是很大的，不仅阿里，一线大厂压力都挺大，不过该投还是要投啊，多投几家总有命中的

关于校招要求。只会写demo真的是不行的，因为有很多同龄人可以做的更好。要么跟着导师做项目，要么有论文，要么有竞赛，总之要有一点长处可以跟面试官深入聊聊。计算机就是一个动手的专业，只懂上课教的理论是远远不够的，自主学习不是锦上添花而是必须的。互联网是不那么看重学历的，因为他可以直接考察解决问题的能力。优秀的毕业生应该是培训一段时间就能用的准熟练工了，毕竟资本家也不傻，开那么高工资也是有原因的。（博士可能理论要求更高，这个大佬们根据自己情况决定）

关于收简历。我所见过的KPI都是关于技术与业务的，没有见过工程师有收简历的KPI。但是有可能主管觉得没有看到合适的人，让下面的人再找一些简历过来，但这不是强制性的，毕竟做好业务才是重点。阿里内推社招成功入职是有奖金的，而且很丰厚，但是内推校招是没有的（可能成功入职会有一些积分可以换小玩具啥的）。那些肯为大家改简历的学长学姐真的很nice的，我认为这是他们想帮助大家而做的义务劳动。大家都很忙的，我闲着的时候睡会觉，打会游戏多好，是吧？

关于工作时间。从我以及我能了解到的人，阿里算法岗一般的工作时间都是10 9 5，开发岗会相对较忙一点，10 10 5或9.5 10 5，周末加班的情况都是比较少的。但是不管什么时候，重要的业务只要线上出了问题，都要立刻起来解决的，所以有时候下班后时间也不是自己的，这点确实是有压力的。不过阿里的技术我还是很认可的，正式入职快半年，成长确实比在学校要快，毕竟能有自制力的人是少数，在实验室都做些什么自己也清楚。有时候遇到问题解决不了也会想，天天这么累图啥呢，如果在前些年就买了房的话，现在是不是就可以找一个小公司，慢慢做一些自己想做的事情呢？但是我也知道，做自己想做的事可能就是懒的借口。没有这些现实的压力可能我就更不会去学习去干活了，既然没得选择，那就不要做白日梦了。平平淡淡，岁月静好，是我十年以后再考虑的问题了

最后，祝大家秋招顺利，有所收获～互联网人员流动性很大的，跳槽很正常。即使秋招没有找到合适的工作，以后还可以社招啊，我们才刚毕业，还有时间


p.s 感觉阿里还是有很多做的不好的地方， 比如面试不约时间，流程拖的巨长...觉得不合适的可以说的，HR可能真的会看到的，也真的会有所改变。但是希望确实是自己经历的，有自己思考的，如果只是为了吐槽而吐槽，意义并不大。写完了，睡觉睡觉~

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补充一点去年找工作时了解到的阿里面试流程，常见的一般为5面，一面简历面，面试官一般是入职后带你的师兄，二面主管面，三面总监面，四面交叉面是其他部门的总监，最后是HR面
有的简历比较好的会直接主管面，有的人也可能中间多一两轮面试，面试流程每个组也都不完全相同，但如果前后面了七八轮了，估计是中间换部门或者换小组又重新开始面的
这里面我自己感觉最重要的是主管面，毕竟他是对你直接负责的人，如果他认可你，其他面试不要太差应该就还好说。但是，如果第一轮面试师兄不想带你，也就没机会面到主管了。还有，惹总监不开心不想要你，主管也不会说什么吧。至于HR，阿里的HR可是有一票否决权的，所以也要好好表现...
至于面试经常不约时间搞突袭，因为阿里一般是各组自己收简历，自己捞简历，自己给自己招人，没有公司层面的集中面试什么的，所以时间比较自由，一天干完活了就可以留出点时间面个试。如果约了时间面试官爽约了，那他可能是忙忘了吧...

祝大家 #阿里巴巴#