京东管培营销方向群面面经(上海)
总体:12人一组分岗位面试,题目都是选项的,有的是排序有的是选方案(朋友产品岗是选方案)
题目:外科医生,程序员,中学教师,法官,平面设计师,警察,演员,翻译家,记者,9个职业选出4个在100年内被人工智能取代的,并对选出来4个职业进行排序,并说明理由。
规则:3-5分钟看题,30分钟讨论,3-5分钟总结,面试官人很好,对题目有疑问可以问,还会问你们都看完了吗,才开始讨论,最后总结也会提醒你该总结了(虽然给了我们压力说规定时间总结不出来全组挂)
小插曲:1号同学问了取代的标准是完全取代还是可以部分取代,面试官给的答案是取代程度越深排在前面(其实也奠定了我们后来的排序标准)
本人11号211本科(有需要可以加我微信哈哈哈404297451,不方便透露大家的真实身份),开场后直接表明timer身份,并说明大家进行一个简短的自我介绍,还没有分配时间3号老哥给出了规划,3分钟自我介绍,10分钟发散讨论,5-10分钟汇总,10分钟框架总结。感觉老哥没用计时器,应该是相当leader的,所以timer还是给了我。
简单说一下同组的同学:南京大学大三咨询公司实习,华理研二,美团运营,***城市买球鞋炒股,4a实习,南师范,哈喽品牌,重庆西南,江南大学雀巢,哈工业携程,***大学欧莱雅,上海财经大三快消四大互联网渠道,海南大学金融硕士,上外携程爱奇艺。
讨论开始大概两个方向的讨论:定标准,先把统一的不可能的排除剩下的再纠结,最后感觉其实有一点综合的讨论,一位同学在2分钟的时候提出了用技术和情感来分类,情感不太好取代,技术取代程度比较大,在半分钟的讨论后,大家把所有职业进行了情感和技术类的划分,其中法官和警察还有平面设计师排在了中立的位置,翻译家程序员和外科医生排在了技术的行列,其实这个地方有一点乱,有一位同学直接把平面设计师排在了技术,经过了1分半讨论,警察和法官无法替代这四个角色,大概5分钟的时间已经选出来了4个职业,进程挺快的。
接下来大家针对每一个职业说了自己的看法,翻译的信达雅,外科医生手术的安全性,这时候一位同学说了大家进行每一个职业进行可取代程度的评比,大家开始进行可替代程度的讨论,大家比较同意翻译可以替代百分之90,针对外科医生的职业定位有一定的讨论,最后我们很多机器都已经是半人工智能,所以是可以达到百分之80,这时候我说了时间已经10分钟,半分钟总结了一下我们的进度,用情感和技术进行分类,然后对4个职业的排序是用可替代程度,希望大家不要偏离这个讨论,不然时间可能不够用,(但是感觉大家在讨论中并没有在意我说的话),接下来关于程序员和平面设计师进行了激烈的讨论,一个是平面设计的观赏性和人的观念,一个是程序员在一定程度上对人工智能还有帮助,持续了有7分钟的讨论,在这中间我有提醒时间并提醒我们是按照替代程度而不是难度,程序员虽然有一部分很难被取代,但是大多数还是可以取代的,也有好多人说了程序员的范围不包括产品经理和算法这样的工作,(有一个小插曲吧,有一个同学很明显相当汇报人,但是不懂程序员的工作,所以一直在问程序员是做什么的,平面设计师是做什么的,大概解答这个问题用了3分钟,但是整体时间还是非常充足的),然后有一个同学q了一直没怎么发言的两个同学,非常加分了,这种讨论的状态还能比较理智的提到这个,个人觉得非常nice,还剩10分钟有同学自荐进行总结,总结之后大家用了2分钟给了建议,我给出了她总结的用时,并且说了要注意我们题目还有一个是9选4,然后最好可以先说结论,再说结果,我们是通过情感和技术选出了4个,这4个的排序是用的取代程度,然后有人提到定义程序员的工作这样比较明确,然后又做了一遍总结,一直没说话的同学提出了一个建议说我们的题目是这些工作被取代的先后顺序,要把这个题目和我们用的取代程度解释这个定义,这个时候就有面试官提醒我们要在规定时间完成,不然整体淘汰。
接下来的总结还算比较顺利,然后面试官问了有没有人不同意最后的答案,正好是两个不太发言的同学说了自己的不同想法,但是在讨论过程中并没有提出来。
总结:感觉整组最后汇报人和3号男生比较像leader,但是感觉也没有完全带领的意思,大家还是非常的和谐的在规定时间完成了题目。总的来说情感和技术的分类个人觉得还是非常nice的,接下来在讨论过程中究竟是取代程度还是取代难度大家不是特别明确或者说没有单独拿出来让所有人都同意这样的价值排序方式,导致效率有一点低,排序题的整体的排序根据还是要非常清楚的逻辑才会比较清晰,因为跳了timer并没有太多的发言,给自己打分70吧,基础工作做的还可以,然后还是提了几次整体框架的,但是感觉通过的概率并不高,晚上出结果,分享一下面经,希望接下来的秋招可以顺顺利利的。接下来每一场面试都会写面经,希望可以帮助到一些人,但是都是个人拙见,不具有任何官方性,根据个人参考,如果希望交流随时欢迎,本人211本科,求职销售方向,希望大家秋招顺利。#京东##市场营销##面经##职能##校招#
题目:外科医生,程序员,中学教师,法官,平面设计师,警察,演员,翻译家,记者,9个职业选出4个在100年内被人工智能取代的,并对选出来4个职业进行排序,并说明理由。
规则:3-5分钟看题,30分钟讨论,3-5分钟总结,面试官人很好,对题目有疑问可以问,还会问你们都看完了吗,才开始讨论,最后总结也会提醒你该总结了(虽然给了我们压力说规定时间总结不出来全组挂)
小插曲:1号同学问了取代的标准是完全取代还是可以部分取代,面试官给的答案是取代程度越深排在前面(其实也奠定了我们后来的排序标准)
本人11号211本科(有需要可以加我微信哈哈哈404297451,不方便透露大家的真实身份),开场后直接表明timer身份,并说明大家进行一个简短的自我介绍,还没有分配时间3号老哥给出了规划,3分钟自我介绍,10分钟发散讨论,5-10分钟汇总,10分钟框架总结。感觉老哥没用计时器,应该是相当leader的,所以timer还是给了我。
简单说一下同组的同学:南京大学大三咨询公司实习,华理研二,美团运营,***城市买球鞋炒股,4a实习,南师范,哈喽品牌,重庆西南,江南大学雀巢,哈工业携程,***大学欧莱雅,上海财经大三快消四大互联网渠道,海南大学金融硕士,上外携程爱奇艺。
讨论开始大概两个方向的讨论:定标准,先把统一的不可能的排除剩下的再纠结,最后感觉其实有一点综合的讨论,一位同学在2分钟的时候提出了用技术和情感来分类,情感不太好取代,技术取代程度比较大,在半分钟的讨论后,大家把所有职业进行了情感和技术类的划分,其中法官和警察还有平面设计师排在了中立的位置,翻译家程序员和外科医生排在了技术的行列,其实这个地方有一点乱,有一位同学直接把平面设计师排在了技术,经过了1分半讨论,警察和法官无法替代这四个角色,大概5分钟的时间已经选出来了4个职业,进程挺快的。
接下来大家针对每一个职业说了自己的看法,翻译的信达雅,外科医生手术的安全性,这时候一位同学说了大家进行每一个职业进行可取代程度的评比,大家开始进行可替代程度的讨论,大家比较同意翻译可以替代百分之90,针对外科医生的职业定位有一定的讨论,最后我们很多机器都已经是半人工智能,所以是可以达到百分之80,这时候我说了时间已经10分钟,半分钟总结了一下我们的进度,用情感和技术进行分类,然后对4个职业的排序是用可替代程度,希望大家不要偏离这个讨论,不然时间可能不够用,(但是感觉大家在讨论中并没有在意我说的话),接下来关于程序员和平面设计师进行了激烈的讨论,一个是平面设计的观赏性和人的观念,一个是程序员在一定程度上对人工智能还有帮助,持续了有7分钟的讨论,在这中间我有提醒时间并提醒我们是按照替代程度而不是难度,程序员虽然有一部分很难被取代,但是大多数还是可以取代的,也有好多人说了程序员的范围不包括产品经理和算法这样的工作,(有一个小插曲吧,有一个同学很明显相当汇报人,但是不懂程序员的工作,所以一直在问程序员是做什么的,平面设计师是做什么的,大概解答这个问题用了3分钟,但是整体时间还是非常充足的),然后有一个同学q了一直没怎么发言的两个同学,非常加分了,这种讨论的状态还能比较理智的提到这个,个人觉得非常nice,还剩10分钟有同学自荐进行总结,总结之后大家用了2分钟给了建议,我给出了她总结的用时,并且说了要注意我们题目还有一个是9选4,然后最好可以先说结论,再说结果,我们是通过情感和技术选出了4个,这4个的排序是用的取代程度,然后有人提到定义程序员的工作这样比较明确,然后又做了一遍总结,一直没说话的同学提出了一个建议说我们的题目是这些工作被取代的先后顺序,要把这个题目和我们用的取代程度解释这个定义,这个时候就有面试官提醒我们要在规定时间完成,不然整体淘汰。
接下来的总结还算比较顺利,然后面试官问了有没有人不同意最后的答案,正好是两个不太发言的同学说了自己的不同想法,但是在讨论过程中并没有提出来。
总结:感觉整组最后汇报人和3号男生比较像leader,但是感觉也没有完全带领的意思,大家还是非常的和谐的在规定时间完成了题目。总的来说情感和技术的分类个人觉得还是非常nice的,接下来在讨论过程中究竟是取代程度还是取代难度大家不是特别明确或者说没有单独拿出来让所有人都同意这样的价值排序方式,导致效率有一点低,排序题的整体的排序根据还是要非常清楚的逻辑才会比较清晰,因为跳了timer并没有太多的发言,给自己打分70吧,基础工作做的还可以,然后还是提了几次整体框架的,但是感觉通过的概率并不高,晚上出结果,分享一下面经,希望接下来的秋招可以顺顺利利的。接下来每一场面试都会写面经,希望可以帮助到一些人,但是都是个人拙见,不具有任何官方性,根据个人参考,如果希望交流随时欢迎,本人211本科,求职销售方向,希望大家秋招顺利。#京东##市场营销##面经##职能##校招#