流利说内推有人碰到过内推失败的吗？

从3月底到现在，依次面试了作业帮(一面挂)、金山软件(offer已拒)、完美世界(一面挂)、360(一面挂)、网易(一面挂)、滴滴(一面挂)、小米(已OC)、快手(二面挂)、字节(一面回答的挺好，只有两个问题没答出来，三道算法题也都写出来了，一周都没接到二面，估计是KPI了)、美团(下周一面，在联想实习的原因投递比较晚)。出于对雷总的崇拜，毫不犹豫选择了小米，部门主要是做手机的IOT业务，通过手机去控制小米一系列生态，如摄像头、洗衣机、扫地机器人、灯光之类的，方向应该是react native。以下是近期面试的一些高频题，大家可以参考下：HTML1.HTML5新特性、介绍一下语义化以及语义化的...

感觉更多是无奈吧考研考的稀烂，工作找的稀烂心比天高，人比猪懒记得当时还打算一个月拿下面试150，到头来只做完了1/3但即便如此，还是收获颇丰（收获了轻度玉玉症算吗，呵呵）虽然经过这么多，但还是感觉，这一个月来，尤其是3.16后充满目的性的这些日子，是大学四年来最充数的日子

海投了一大圈没反应啊，孩子要去考公了嘛？

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...