【面试官手记】作为面试官怎么读校招简历-指标篇
上次聊了聊读应届同学简历的简单原则 作为面试官怎样读校招简历，这次我们继续聊聊简历当中的一些指标
找工作这事儿吧，其实和谈恋爱是一样的：旱的旱死，涝的涝死
有的同学春招快结束了也没有offer，有的同学秋招还没开始呢就已经拿了一堆提前批offer发愁选哪个
企业也一样，不知名小厂没有什么人投，知名大厂收来的简历打印出来能按斤卖
大部分同学青睐的也还是大厂，那么对大厂来说，这么多简历有没有一些简单快速的指标做筛查呢？除了HR常看的学历背景、实习经历、关键词匹配等，我还会通过这几个指标来做筛查和观察：
1、含数率
对于产品和运营方向的同学（尤其是后者），从多年的经验来看，有一个特别有效的指标：含数率
简历的含数率是指简历中过往项目和经历中数字&百分号的占比，随便找了两个简历感受下：
含数率高的例子
含数率低的例子
为什么说这个指标有效？如果一段产品或运营经历，没有任何数字，要么说明这个工作只是执行或完成了，没有关注结果；要么说明对数字不敏感，缺乏优化和思考的过程。这两者在求职过程中都是硬伤
看到这里有同学会问，既然要看数字，那我编一个不完了？你放心，面试一大原则就是，你敢写我就敢问！面试官也不傻，数字与数字之间是可以交叉验证的，随便编的数字要组成一个完整的逻辑可没那么容易
2、技术名词占比
对于技术方向的同学，往往习惯尽可能多地罗列一些技术名词，例如下面这种：
这些技术名词在简历中的占比，是越高越好吗？其实未必，一个人4年或7年的精力始终是有限的，这些名词占比越高，也就意味着可能***对大部分涉及的技术都是浅尝辄止。如果面试时看到这样一份简历，我想大部分面试官的选择是叹口气把简历盖上，来我们聊聊一些基础知识和算法吧……
当你发现自己在罗列技术名词的时候，不妨给自己掌握的这些技术排个序，看看哪些才是真正自己从原理到应用都清晰掌握的？
3、信息点与亮点密度
我们看一下这个同学的例子：
对于技术项目，面试官一般真正关心的信息点是你会什么，在这个过程中解决了什么难点；至于项目本身是什么，一句话就就可以说明白，并不需要占那么大篇幅
无论是HR或是面试官，都希望在简历或面试过程中发现***的亮点，所谓的亮点指的是***与其他人不同的地方。那么我们这里可以参考TF-IDF的思路，如果简历看的多，会发现很多同学的一些经历、描述是类似或雷同的，把这些类似的描述去掉后这封简历还有多少信息点呢？这又让我想起了历年秋招被三大系统：电商系统、博客系统、学生（成绩、图书）管理系统支配的恐惧……
以上是一些关于校招简历的个人观点，20正式秋招还有2个月到达战场，与各位共勉
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