九大面试常碰送命题

面试中,如何回答HR提出的问题很大程度上决定了面试能不能成功。

下面是程序员在面试过程中经常被问到的10个问题,告诉你怎么回答才不会被面试官套路......

送命题一

请做一个简单的自我介绍吧。
一般回答:姓名、年龄、爱好(唱,跳,篮球,rap)、工作经验,这些在简历上都有。
回答要点:要让面试官从你的介绍中听出你能胜任这份工作。最强技能是什么,在哪方面比较精通,在你的个性中哪一个品质最突出。最成功的,最自豪的事情是什么?对于某些校招的同学来来说,工作经验不足,但是这个介绍的内容不一定非要是工作学习相关,主要是能突出你的人格品质及做事方法能力即可。

ps:对于自我介绍来说的话,是可以提前准备好的,毕竟每一场面试基本上都会有自我介绍环节。准备充足,那这将称为你的加分项。

送命题二

你对我们公司了解多少?

一般回答:之前在网上有了解过,比较出名,挺大的,从事范围业务很广。
回答要点:一般比较大的公司的话,多多少少都有所耳闻。那在大家都只是有所耳闻的基础上,如果你去查一下该公司的成立时间,发展历程,主营                      业务,发展规划等等,那是不是会给hr一个你好像已经是他们公司员工的错觉。以及他们公司的企业文化,企业远景等等。
                  如果你要面试的是一家名不经传的小公司,在网上也没什么资料可查,那就很直白的回答hr:很抱歉,我没有查询到公司的更多信息
                  只知道是一家科技公司,我希望了解公司的更多信息,抛出问题,引导hr回答问题。


送命题三

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

这样的问题常见于有几年工作经验的人去面试,技术面试官会常问的问题。
一般回答:我觉的这个行业还是很有潜力的,从什么时候开始 到现在还是保持的活力,对什么什么的需求也很多。就是说一些很空泛,没有营养的话                      题。
回答要点:根据你要面试的公司的需求台行业趋势及技术发展,针对性的谈。比如你面试的是c/c++Linux后台服务架构开发,那你就可以谈谈这个架构                    的趋势,这个c++目前在是市场上的潜力怎么样。不要泛泛而谈。


送命题四

说说你最大的缺点?
 
一般回答:我可能自我感觉比较懒,爱玩游戏。工作效率比较低。
                   或者说 我最大的缺点就是过于完美。
回答要点:缺点要从你的优点中出表漏出来,在优点的包裹下,你的缺点会得到很大的弱化。


送命题五
 
你对加班的看法?

一般回答:1⃣️对于加班的话,我没什么意见,公司需要的话,可以服从。
                  2⃣️加班的话,我不能接受。
回答要点:加班问题是值得考量的,为什么要加班,是工作效率低还是项目加急需要。
                  我是一个有始有终,负责的人,工作需要我会主动的加班,但同时我会提高工作效率,减少不必要的加班。


送命题六

与上级意见不一致时,你将怎么办?

一般回答:我觉得自己是正确的,我会说服领导。或者说我会服从领导要求。
回答要点:我会和上级好好的交流沟通,向上级说出我的意见和担心的问题,对于一般的问题,我会服从上级的意见。但是,如果上级的意见可能会                      损失公司重大的利益,我希望能和更高层领导交流沟通。


送命题七

你为什么愿意到我们公司来工作?

一般回答:我觉得贵公司怎么怎么样,我很满意,然后还有几家公司我也在谈,增加自己的筹码之类的。
回答要点:要显示自己的专业。
                  比如:
                  公司的技术开发环境很吸引我;我很认同公司的发展理念,公司发展规划和我的职业规划很符合;公司的实力很强,发展前景很好,在同                      行 业中很有竞争力。
                  这样的回答显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的发展规划。


送命题八

你对薪资有什么要求?

一般回答:没什么要求,我相信公司会对我的能力作出一个合理的薪资的。
回答要点:求职者对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;薪酬要求太高,那又会显得求职者分量过重,公司受用不起。
                 1)如果求职者很希望进入面试公司工作,可以说我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多,相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

                 2)对自己的技术很有信心,就用实力说话,我受过专业系统的软件编程的培训,做了XX项目,掌握了XX技术,不需要公司进行大量的培训。                   

                 因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

                3)给出一个具体的数字,这个数字是你能接受的最低薪资,这样表明你已经做了行业调查,知道自己值多少钱,同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。

                ps:自己要明白是税前还是税后薪资,一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白,要问清楚。


送命题九
你还有什么问题要问吗?
一般回答:没有了,谢谢。/多久可以涨薪,福利社保怎么安排之类的。
回答要点:企业不喜欢说“没问题”的人,也不喜欢涨工资、福利之类的问题。
                  提问时要与面试岗位相关,
                  例如:公司对新入职员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?公司的晋升机制是什么样的?我的岗位是属于哪个部门,现在的部门团队有多少人?

                  这样的提问面试官都比较喜欢,因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。

有没有get到大家面试中常被问到的几大问题呢?
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九大送命题不是手撕LRU, 给string判断是不是数字, 最大长方形, 多链表归并, 不用额外空间遍历二叉树, Text Justification, word ladder2, 数字英文转换, 股票买卖连环问么 
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发布于 2019-07-06 16:49
人的性格是没有缺点的。比如你说人坚定,也可以是固执。比如你说人猥琐,也可以是放浪形骸。我一直觉得问人性格有屁好问?难道外向不能做程序猿了。内向就不能做程序猿了。如果真要这么问,那就拿程序猿普遍的缺点说就行了,比如审美直男癌,技术牛角尖。为人有棱角,处事不圆滑。真正需要考察的应该是价值观。觉得年轻奋斗是不是第一位?怎么看待裁员?怎么看待新人背锅?怎么看待c 语言(愿不愿意搞苦逼又难的c )?等等。这些都是重要到能决定实习生愿不愿意留下来,但是避而不谈的问题。搞有的套路问题,回答对了还真能加分不成?😏真希望那些骗人(骗说有hc,口头假offer和业务等等)的HR和骗人(骗实习时长等等)的实习生凑对。
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发布于 2019-07-07 00:26
阅文集团
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官网直投
所以缺点 到底怎么说? 还是没说出来。。
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发布于 2019-07-06 17:30

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