真实菜鸡的腾讯ieg游策暑期实习面经（废话多）

群面

最后谈一下我这一次群面，可以说运气好也差，差在题目是我完全不懂的，好在我有一堆靠谱队友carry我，简单总结一下，首先，拿到不会的题目别太慌，可以兼职一下timer（但是要靠谱呀，不要到一半又忘记看时间！）而且，timer不是终身职业，只能兼职。我当时就是瞄着先拿timer保个底薪，然后尽量提一些建议这样。我们这一次讨论为什么说队友都很好，是因为没人很强势……甚至，没有明显的leader，可以说也是很神奇了，讨论氛围略像茶话会，我们尽可能从不同方向作补充，但基本不反驳队友意见（节省超多撕逼时间），真的，不反驳，就完善，哪里来的神队友啊啊啊啊啊！最后我是总结，大概也是看我的发言少的可怜吧哈哈哈，但这里我提出来，我的总结做的真的烂，是我做过最差的，因为很多核心观点事实上我只是记录，但是不懂，因此最后还是靠我的队友补充的——敲黑板，不懂不要做总结，或者尽可能先写好稿子念，也好过自己瞎说！然后不要不懂装懂，包括这一次本来按座位我第一个发言，但我就说了，我对这个游戏了解不深，因此希望有大佬先解释一下，然后我补充，这也比……张嘴瞎说好吧（强行挽尊）。

初试

初试用一句话概括就是问简历，我不是压力面，我的面试官人超级温柔，我的初试是游戏+简历两个模式。

主要是简历，一定要准备好，一般大多数人的简历都有加工过，这是正常的，但切记不要太过，至少问到细节你要能够自圆其说。我因为现场思考能力不够，所以用了最笨的办法——提前写稿子，而且是把全部内容都写出来，然后，背好，避免现场突然大脑空白。

其二是对于游戏的分析，一般考官会先问你了解什么，这时候一定不要说：啥都会。除非你真的什么都会。然后，考官一般会就“谈一谈具体你对某一款的理解”（之前很多面经也是这么说的），这个一般可以提前准备一下。这里有一点我做的不是很好的，但可以给大家作为建议：点评某一款游戏的时候不要用词太小白，也不要太主观化，如果有批评的话，最好加上你的见解，总之，不要像情绪发泄，我感觉……我还是挺小白的，感谢面试官都没有打断我的无知发言。

复试

之前看了面经，有一些人表示复试会有压力面，我这回不算是压力面，但是也绝不轻松，毕竟……日理万机的大佬在你面前和你谈笑风生这个画面怎么看也比较不靠谱。

首先从气氛上看，一般复试难度会比初试高，感觉复试面试官会尽量表现得比较严肃，可能从某一角度也是为了给考生一个考验吧。这时候，尽量不要被面试官表情带跑，他严肃，你要自己放轻松，不知道说什么或者感觉中间有“空气突然安静”的状况的话，正常，努力微笑吧，笑笑总没大错。有些人容易紧张的要小心了，不要让情绪影响你的思维，从而说话颠三倒四。但大家在氛围上也不要太担心，虽然面试官会表现得比较严肃，但是在用词甚至是点评上都是很温和的（细心一点的同学应该也会发现），至少哪怕我的话说得不太靠谱，我的面试官大大也从来没有突然打断我，也从来没有说我的说法太幼稚或者不靠谱（虽然是真的不靠谱）——这可能就是大佬的涵养吧。

HR面

我，诚挚向大家表示……HR面并不水，不但不水，还有很多坑啊啊啊啊啊啊啊。HR小姐姐真的是精英！很厉害的……请务必不要将HR面试当成随便聊天。不过也没错啦，HR小姐姐一般是以聊天为主，目的是从你的言谈举止里面抓出来她想要的信息。如果大家仔细想一想，天啦噜HR小姐姐每一句话都有指向性的呀，完全没有废话。刚刚走出房间的时候感觉身体被掏空（HR姐姐真是把我从小到大经历都薅了一遍），恍惚间我仿佛觉得这才是压力面的精髓。

不好意思先吐槽了一波，下面讲正事吧（当然刚刚那段吐槽也不是完全废话）。挖掘信息是HR小姐姐最擅长的，甚至是有些你自己可能都记不得的细节HR也会点出来让你回答，因此，简历还是再挖挖深一点吧（感觉比初试复试都要细节）。面试的最开始，HR小姐姐会尽量让你做一长段自我陈述，比如“介绍你做的项目三分钟”，“谈一谈你对这份工作的看法”，而当你开始长篇大论的时候，其实HR小姐姐已经开始分析你了（键盘敲得噼里啪啦响）。

问的问题大致分游戏、人生经历和其他三个模块吧。游戏大多还是让你说说擅长什么，然后做分析，呃……我虽然这段时间在尽力弥补了，但照样是这个方面比较惨烈，HR小姐姐也点出我的缺点是不够会分析。个人经历的话不再局限于简历了！这里大家注意，你从小时候开始的经历HR小姐姐都是感兴趣的，因为可以看出你的性格，不要试图把内容局限于大学经历。其他的话大多就是一些HR们都会比较感兴趣的话题，例如：你有几个offer？什么公司可以留用？为什么不留那个公司？对加班怎么看？能承受什么程度的加班？你爸妈工作是什么？会对你现在的工作有影响吗？你在腾讯有亲戚吗？等等

最后是坑，坑坑不易发觉但真的有坑坑啊朋友们QAQ，我在面的时候胆战心惊但是面完还是发现有些回答特别不靠谱，大概是脑子瓦特了吧。具体其实大家仔细想想都能发掘我就不买弄了，就简单举两个小例子，比如HR小姐姐问我是否爱好广泛（其实我确实是一个爱好挺广泛的人），我就说了我喜欢XX、XX和XX，她马上又问我：那你什么时候开始学？学了多久？为什么到XX时候不学了？每周练习吗？是不是感觉听起来还挺日常的？但是不要随便回答啊啊啊啊啊，如果你是小时候学的，你说之后没时间或者不喜欢了就不学了，意味着至少有时候你是一个兴趣迁移比较快的人，万一你又有其他问题回答和这个对应了，你没准又会变成一个不够坚定的人，天啦噜游戏策划大多选择职业的都是对游戏感兴趣的，如果你不小心给人印象变成那种“一下有兴趣一下没兴趣的人”，想想是不是有一种要凉凉的感觉……而且HR小姐姐问问题是很快的，当她想考察你某个方面的品质的时候，很有可能会一下子抛出一堆问题，不犯错精准避雷，真的不太可能QAQ……不过这也是HR面的意义所在。

但大家也不要太担心，毕竟我也是一个偶尔会钻牛角尖的人，所以会把事情往坏里说，一般来说能过群面初试复试的大家都很优秀，也不会有太多性格上的缺陷，况且人无完人，有点缺点被扒出来才真实嘛。最后给大家一个小小小小建议吧，HR们都是编故事走套路的大佬，而且考验过的应聘者如过江之鲤，咱们还是不要班门弄斧了哈哈哈哈哈哈哈，诚恳一点吧（我原来还挺喜欢编故事的，后面发现那些套路HR真的——火眼金睛，嗖一下都给你挑出来，好……好丢人TAT）。