【面经分享】华为互联网运营经理(已上岸)

  • 答主背景:本科某中等985高校广电专业,硕士双鸭山大学新闻传播专硕。在校期间没有获得省级奖项、没有发文、没有国家奖学金(天呐,那我都在干嘛)。有学生会副部级任职经历,运营过校级公众号(但是阅读量惨淡)。
  • 面试总体感想:全程擦线过,一直在死亡的边缘挣扎,但从未死成。分享面经攒人品~
  • 建议:要熟悉自己的特长、突出与岗位的匹配程度。然后表现得机灵一点,可以少说话,但别说废话。还有跳进坑里不可怕,能自己爬起来就行。


【集体面试-约75分钟

  • 题目:自动驾驶,分析其优劣势及应对策略
  • 形式:8vs8,销售族所有岗位混面,四个hr监场
  • 过程:
    • 项目讨论:30s自我介绍+3分钟纸上陈述(需上交)+20分钟小组讨论+3分钟展示+2分钟补充
    • 辩论:双方就对方陈述存在漏洞提出质疑与解释(大概25分钟)
    • 评价:diss组内及对方成员(大概20分钟)
  • Tips:
    • 项目讨论部分:
      • 自我介绍不要超时(hr会计时哦),简单说一下自己的经历以及擅长,突出在团队中的贡献
      • 纸上陈述尽量分点多写一些,像答主在之后环节中发言较少,可能就是那张纸拯救了我???
      • 小组讨论这个真的,太看队友了。答主运气好,队友带飞。一个队友一开始就详细规划了20分钟的分配(5分钟优势、5分钟劣势、5分钟应对、5分钟发言者整理及写板书),然后尽量多发些言,积极一点。这一部分是大家离开座位聚成一堆讨论的,每堆都有一个hr盯着,两个hr轮流看(但没有名牌我估计她们也不知道谁是谁)
    • 辩论部分
      • 由于我方发言人在发言的时候过于紧张,说错了很多点,我们被对方攻击了很久。特别是技术共享这一点,被diss了好久。
      • 这一趴还是很考验双方快速攻辩能力的,我的建议是能说尽量说,但不要说废话。我旁边的一位同学发言次数还蛮多,但感觉很多都没有答到点子上,最后被淘汰了。答主虽然一言未发(中间还被hr cue了一次,问我有什么想说的没,我竟然说了没有?!当时都想抽自己一个嘴巴子),但是还是面过了(玄学)。
    • 评价部分
      • 这一部分让你评价组员,常见问题如下
        • 你觉得你们组表现得最好的同学和最差的同学分别是谁?
        • 你觉得如果要淘汰两个人,你会淘汰谁?
        • 如果让你在对方和自己的发言人里选一个成为你今后合作的搭档,你会选谁?
        • 答主因为发言太少,还被特地问了“如果按照发言次数来决定去留,你是发言最少的,你会被淘汰,对此你有什么想辩解的吗”
      • 感想:
        • diss什么的,如实说就行,只要有合适的理由。像答主被问的时候,选择淘汰我们组的发言人,因为觉得她没有把我们组的内容很好地展示,辜负了我们的工作。结果说到一半就被hr打断,问我身边的同学是否同意我的看法,我身边的同学回答了不同意(但我们俩都过了)。
        • 发言次数少的问题,答主是说自己的性格不适合这样快速攻辩的场合,更习惯于思考周全再发言,强调一下自己不是快速反应型而是深思熟虑型的。言之有理就行了。
  • 总体感觉:有一点点压面的感觉,四个hr都很严肃,而且会打断你说话或者引导别人来攻击你。但这一轮感觉淘汰率不是很高,我们18个人才淘汰了3个(可能因为我们两组都表现不错??感觉还是蛮玄学的,我出去之前还看到一个hr在我名字旁边备注了发言最少)


【业务面试-约30分钟

  • 集体面试大概十分钟就出结果了,通过的人就去三楼准备业务面试。华为的业务面试是销售族大类一起面试的,比集体面试轻松很多,面试官笑嘻嘻的,主要就是了解一些你的过往经历和对工作的看法。
  • 问题:
    • 自我介绍:答主是从自己的项目经验、学生工作以及实习经历一项项针对岗位要求展开的。面试前一定要了解岗位需求,针对岗位需求做自我介绍。
    • 项目提问:问的非常细,比如问项目的可迁移性(你这个项目应用到这个岗位能做些什么?)、在项目中担任的职务(是不是负责人?如果是,怎么安排手下的人干活)等
    • 你做这个岗位的优劣势?
    • 对行业的了解程度,比如举一个印象深刻的活动运营的案例(这题答主没答上来,尴尬,最后举了江小白的案例,也回答的不大好),最后面试官开始教育我,说我不能只顾着自己能力的提升,不去了解市场行情,简直感觉自己要凉。她告诉我你今天的面试到此结束,我还傻傻地问,是可以回去了还是去隔壁等消息,还好面试官放过了我。
  • 感想:业务面感觉比较水(可能因为是交叉面试,不是专营该岗位的)。但是要对自己的项目非常熟悉,对相关案例了解全面,然后自信一点,应该就没什么大问题。


【业务面试2-约60分钟

  • 业务二面在下午(华为提供午餐,一人一份***套餐。送餐小哥哥特别可爱,他送过来的时候大家一声哇哦,他说哇什么,没吃过***啊哈哈哈哈哈)。面试答主的是答主岗位的部门主管,所以问的问题比较专业和细致,而且还承担了hr的功能,问了很多性格和家庭上的问题。
  • 问题:
    • 万年不变的自我介绍
    • 项目提问:问得更细了。比如他对我项目中用到的一个工具非常感兴趣,我愣是做了长达五分钟的科普,并且和他探讨了扩展的可能性。还有之前运营过的公众号,是怎么策划内容的,怎么改版的,怎么安排手下的人干活的,提升的效果如何等等。
    • 岗位相关:做这个岗位需要的特质?对岗位的理解?你的哪些经历可以支持你做这些工作?
    • 经典问题:性格的优缺点?遇到过最大的挫折是什么?遇到挫折怎么办?
    • 团队合作相关:在团队中担任什么角色?产生冲突的时候怎么处理?如果你不认同团队的工作理念,你会怎么做?
    • 性格特质:是不是一个有野心的人?希望在工作中得到什么样的晋升?你是一个循规蹈矩的人还是特立独行的人?
    • 职业规划:未来十年的职业规划?接不接受出差?
    • 公司相关:对华为公司的了解?对华为公司的印象?(这里我谈到我读了18年的公司年报,感觉面试官眼睛都亮了,问了我很多年报的事情)
    • 查户口:家在哪里?什么户口?是不是独生子女?父母是不是更希望你在离家近的地方工作?家庭和工作怎么平衡?
  • 感想:
    • 面试官就是一个笑嘻嘻的笑面虎,到处挖坑,一不小心就掉坑里。
      • 比如他问我是循规蹈矩的人还是特立独行的人,我想,如果我说特立独行显得我不服从公司调配,我说循规蹈矩显得我没有创造力,权衡之下我选择了循规蹈矩。结果他又问我,像《都挺好》里面,我会更像姚晨的那个角色还是李念那个角色,那我肯定选姚晨的那个啊,然后他就笑嘻嘻地说,那不是和你之前的结论矛盾了吗?「幸好我机智地重新操作化了这两个词语,将特立独行推到极端,剩下的(服从公司调配、完成工作)都算作循规蹈矩的一部分,才圆了过来。」
      • 又比如,他问我和团队产生冲突怎么办?我说我很少和别人产生冲突,因为会会为对方考虑一下,尽量理解对方的难处,减少冲突;然后加强沟通之类的。他又笑嘻嘻地问我,那这是不是意味着你没有主见?
      • 又比如,他问我不认同工作理念怎么办?我不知道怎么回事扯到了转专业的事情,然后他又笑嘻嘻地问我,原专业读不下去就换了个专业,这是不是意味着你有畏难心理?
    • 总之就是很多很多坑,他会极大程度地挖掘你的性格特质,感觉是瞒不过去的,还是照实答比较好。
    • 面试官最后谈了很多他对公司的看法、对岗位的看法(大型教育现场,大概后五分钟都是我在看他表演),但确实很有启发,我只有点头嗯嗯的份了。最后他问我还有没有什么想问的,我竟然问了是不是要准备做英语测试了(简直脑子秀逗)。他可能也是第一次听到这么直白的问法,直接笑出了声,让我去门口找小姐姐问。


【英语测试】

  • 大概十分钟后就通知去做英语测试了。测试中等难度,机测。5道口语+15道听力+2道freestyle题,不算太难,好像也不会淘汰人?但请一定要调节好耳机音量,答主因为耳机音量太大,导致好多道题都没听清楚。


【关于性格测试及状态码】

  • 答主是在面试前一周左右做的性格测试。群里有人在面试完成后还收到了性格补测通知的,但答主没有收到,估计是一次就测过了吧。感觉还是按照性格真实情况答比较好,不然题这么多,容易前后矛盾??
  • 答主文科僧一枚,不会查状态码(就是大佬已经把答案递到我面前了,我却不知道怎么抄的感觉),就一路傻傻等。
#华为##面经##运营##实习#
全部评论
楼主,我投的也是互联网运营😂不知道能不能有面试机会,等八月吧,面经很给力,帮助很大,希望自己能早日上岸
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发布于 2019-07-29 22:47
请问楼主是华为哪个研究所
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发布于 2019-05-19 08:32
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求问答主所说的项目大致情况,以及互联网运营真的不cue数据分析等技术能力吗?
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发布于 2019-07-28 16:53
想问一下 华为互联网运营的正式批什么时候开始呀 谢谢啦
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发布于 2019-09-27 18:17
这个岗位工作地点在哪里啊
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发布于 2019-10-03 10:11
请问这个岗位的工作地是随机分吗?和客户经理有什么区别呀?
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发布于 2019-12-17 19:59
&想请问搂楼主这个岗位具体是做啥的呀
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发布于 2020-04-06 23:46
感谢分享,沾喜气。
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发布于 2020-04-12 11:10
漂亮的面经~
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发布于 2020-08-27 11:46
请问下楼主投了简历之后大概几天会收到面试呢
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发布于 2020-08-30 13:19

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