大发现大发现

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...

一面答得再差都挂不了，都给你二面了再挂，二面挂也不秒挂，基本至少泡一周泡发了才挂，相当给面子！就是不给offer

😨

鼠鼠这一周两个一面三个二面，并且还在某中小厂实习，每天感觉忙得要死，且在等结果中无限焦虑。现在挂了一个，泡池子一个（感觉发挥得很差），等约三面一个（风评很差，很多人吐槽kpi）。还有一堆笔试测评做了没约面感觉到了现在可能hc不多了，鼠鼠也没有特别突出的能力，我觉得是该想想如果没找到暑期以后该咋办了。看到牛客上各位佬都拿了暑期实习offer，想问问秋招的时候，暑期转正的会大概占多少比例，没暑期的会不会被有暑期的碾压？假设确定拿不到暑期的offer了，现在有什么补救秋招的路子吗，真诚求问