腾讯产品岗暑期实习,WXG+PCG霸面面经


历经一月波折,终获得鹅厂青睐,一路走来从牛客的面经收获颇多,此篇面经即是回馈牛客,也是记录自己的一段经历。
首先,简单的背景介绍,末流985硕士,土木专业,一段互联网中厂的实习经历,完全不了解代码,有幸进入PCG短视频团队算是一个不错的结局,欢迎同上岸的小伙伴私信我抱团群暖(抱团加班TT
一、提前批(WXG产品策划三轮+运营一轮)
提前批找牛客的前辈内推,意向为未指定职业群,所以被WXG捞起来很是惊讶(小菜鸟何德何能),心想挂了也值得。

WXG策划一面:未自我介绍事业群,内容为简历深挖,会询问每一个需求的细节与背后的思考;结尾给一个提问的机会,并例行答复1周内给答复;全程约40分钟。
结果:15分钟后短信约时间二轮面试,欣然答应
自我反思:自己对于实习期所做的工作思考不够深入;回答细节问题未能系统性回答,过分纠结于细节。

WXG策划二面:自我介绍WXG(听到后惊呆),简历深挖+发散性问题,发散性问题有:
1.身边大学生有什么未解决的需求吗?如何解决?
2.评价微信,举例好用或不足的地方?提出改善点。
结尾未给提问时间,全程约40分钟,例行回答尽快给通知
结果:3个工作日后,短信约时间第三轮面试
自我反思:平日缺乏深入产品思考,对于发散性问题只能回答表层现象与原因,未真正深入思考其中用户需求与解决方案,自我评价发挥不好。

WXG策划三面:开场介绍本场面试30-45分钟,未介绍身份,结构化问答偏多:
1.如果你是XX公司分负责人,遇到XX危机,你该如何应答?
2.你是XX产品的负责人,产品指标出现了XX问题,你该如何应答?
结尾未给提问时间,全程约35分钟,例行回答尽快给通知
结果:7个工作日后,流程灰掉
自我反思:回答缺乏全局观,未能站在一定高度思考该类问题,相关能力需要提高,自我评价此轮发挥不好。

WXG运营一面:接近3月末被运营捞起来面,自我兴趣不大+面试官兴趣不高,此轮匆匆结束。
二、正式批(霸面PCG产品策划)
本身报的是第二批次的城市,缘于科研(会议)压力可能无法赶上自己城市的场次,只好前往第一批次城市霸面,在网上打听到产品的霸面时间与地点,定好酒店,开始霸面之旅。

群面:对于短视频领域,从消费者、内容生产者、平台三个方面谈谈可以做什么?
角色为意见贡献者,个人建议不需要太拘泥于角色本身,高效阐述观点并引导团队导出结果是最终目的,过分拘泥于角色反而是失分项。
结果:8进5,算是上午场通过率较高的组
自我反思:整体讨论偏向于现有短视频格局的总结,并未从产品角度更深入讨论还有社么发展窗口。

初试:上午的群面面试官,很好看的小姐姐,自我介绍是PCG短视频团队
未关注简历,发散性聊天为主,很多围绕行业格局,小姐姐关注你的深入思考,比如:
1.(前面有谈到喜爱游戏)对于交互式电影向游戏的看法?
2.从微信的看点切入,分析为什么朋友圈视频限制在10s
3.假设开发了一个长视频APP,如何推广;
4.分析一个你了解的视频APP,不局限于短视频领域;
结果:中午状态变成复试,约下午复试
自我反思:对于国民级APP微信的产品思考不足,侧面反映出日常缺乏自我思考,建议各位准备好常见APP的产品分析;对于运营侧内容了解甚少;对于发散性话题应采用SWOT法则思考;

复试:前***小哥哥,经验丰富,习惯性鼓励发言,面试体验很好
简历深挖+费米问题+需求方案:
1.费米问题:出租车能放入多少乒乓球?还能再放入多少水?
2.如何设计短视频APP的拍摄功能?如何系统性评价这些功能?结果:晚上7点通知GM加面
自我反思:设计短视频的拍摄功能,未能全局化思考需求,无法很好地回答如何系统性评价功能,反映了对于产品的系统性框架知识的缺乏。

GM加面:深圳腾讯电话,约一个个小时后面试
问题以结构化问题偏多,如:
1.谈一下最有成就的事情、最近遇到的挫折
2.用三个词形容一下自己
3.觉得自己作为产品,最缺失什么能力
4.希望在腾讯的暑期实习得到什么
5.向我推荐一款你常用的小众APP
6.觉得自己最与众不同的事情
结果:晚上10点,状态变成HR面
自我反思:在推荐APP这一问题上并未正常发挥,应该抓住APP最亮眼的点去介绍,而不是系统性泛泛而谈。

HR面:隐形压力面,HR平时是负责高管面试第一轮的,能力非常强
1.什么样的人受欢迎,你是这种人吗,身边朋友如何形容你?
2.场景题(怎么向CEO介绍你的产品);
3.以往的简历经历;
4.以往的学生经历;
最后一针见血点出,你身上哪些性格不适合做产品经历,询问你的思考。
结果:自我感觉发挥非常一般,晚上11点,状态转入已完成。
自我反思:对于社团生活并未过多思考,自身准备不足;对于压力面没有心里准备,心理的放松导致自身抗压能力不足,建议大家到HR面都不要放松警惕,血的教训啊!

OC:缘于HR面表现一般,并加上通过腾讯内部同学查到评级一般,进入佛系等待与自我焦虑疯狂切换的状态,后续心态趋于平和(开始准备华为与房地产公司),说到底,面试都是看缘分的TT
结果:6个工作日左右,PCG短视频组陆续接到了OC

三、一些上岸后的心得
1.群面不必纠结于角色,建设性的发言与团队合作能力才是重点。
2.打铁还需自身硬,对于简历上的每一条,若做到问有可答,并且对于发散性问题(复盘评价,方案重新规划)能有一定事前思考,会是很好的加分项。
3.HR面不可放松,这次遇到能力很强的HR压力面,就是血的教训。
4.面试是有运气成分在的(历经3家互联网面试后深刻感觉到,有时候就是缘分不到位),保持良好的心态最重要。

四、最后
祝愿大家接下来的面试一切顺利,已经上岸的小伙伴都能争取留用,路漫漫其修远~
(欢迎上岸产品同学私信抱团取暖!尤其PCG短视频阵列的小伙伴,我们抱团加班吧!)



#腾讯##面经##实习##产品##春招#
全部评论
大佬,沾沾喜气
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发布于 2019-05-03 09:26
同问怎么查评级呀???内推人就能查,还是要特殊岗位的?
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发布于 2019-05-03 10:02
乐元素
校招火热招聘中
官网直投
看到土木专业还以为是我哪个同学!哈哈哈,原来是同济大佬
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发布于 2019-05-03 11:35
腾讯内部可以查到面试评级嘛?请问如何查的呀?
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发布于 2019-05-03 00:35
同问怎么查评级啊
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发布于 2019-05-03 06:54
统一回复下,只有校招线HR可以查到评级,内推人没法查
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发布于 2019-05-03 12:47
hello请问你是哪一天群面的呀~~
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发布于 2019-05-04 11:58
请问校招的话 一个岗位挂了 还能面另一个岗位吗?怎么操作呢
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发布于 2019-08-16 00:20
想问下大佬,我一面结束,由“初试”变成了“复试”,二面结束,还是“复试”。我想问下,如果进入三面的话,官网是会变成“GM面”吗?或者是怎么变化?
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发布于 2020-03-02 10:40
大佬要进鹅厂暑期实习交流群给大家答疑解惑吗!
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发布于 2020-03-14 21:10
可以分享下报团群  以取暖 😁
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发布于 2020-03-16 11:39
请问大佬有pcg hr的联系方式吗?我等hr面已经有一个星期了,想主动联系一下hr
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发布于 2020-03-17 13:16
你好,想请问当时您面试的时候是否有产品相关的经历呢?哈工大建筑学的飘过😂
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发布于 2020-03-20 22:39
楼主求问一下还在pcg吗~想了解一下pcg的产品岗位加班情况
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发布于 2020-09-09 08:00

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13 195 评论
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