顺便再分享一下美的的实习招聘体验

最近面了美的的实习生,从论坛上知乎上久闻美的招聘很奇葩,亲身体验了一下只能说美的的招聘方式确实是给人一种莫名其妙的感觉。我就分享一下美的实习生的面试经历。

美的从三月就开始办宣讲会,我就投了个简历,之后就让做测评,这个测评是只有性格测试与基本的逻辑题,与投递岗位没有任何关系。做完测评之后美的就开始还搞实习预热了,把同学校所有投简历的人都拉到一个群里,时不时,在群里通知事情,隔几天在群里发美的相关的公众号推送宣传美的文化,说实话这个架势总给人一种莫名其妙的感觉,是传销还是招实习生呢?我以为测评之后会再发笔试链接,没想到hr居然说没有技术笔试,只有性格测评,妈耶😂

锣鼓喧天的宣传了一个半月,四月中旬终于开始面试了,但是这个面试方式实在是我参加过的体验最奇怪的一场面试。

首先答主投的岗位是研发类岗,根据华为腾讯的面试经验,研发岗都至少有一轮技术面,再是一轮综合面,而美的居然所有的岗位都是群面!而且只有一轮群面!除了美的我实在找不到另外一家用群面来面试研发岗的公司了。群面过程是由两个面试官面十几个人,这十几个人都是混着面的,各个岗位都有。面试官给出题目让大家共同设计一个产品方案,还强调要关注所谓用户群体的需求和痛点,最后小组讨论给出一个最终方案,hr再进行评价,会随机问一些问题。

这种群面方式对面试者的专业技术能力有一丁点的体现吗?你说我一个搞研发搞技术的的,怎么就开始关注60岁独居老人的对空调需求和痛点啊。。。美的这是在招产品经理还是在招管培生呀,更过分的是因为hr没有控制好时间,之前几组的面试时间过长,到我们这组的时候hr明显压缩了时间。之前几组的面试流程都是先每人一分钟的自我介绍,然后各自设计方案,再每人介绍自己的方案,再讨论20-30分钟,最后做汇报。而到了我们这组的时候居然连自我介绍的时间都不给,然后每人只给一分钟时间介绍自己的方案,话才说了三四句就时间到了,讨论时间压缩到15分钟,时间如此紧张最后方案的完成度自然也很低,最后hr象征性的问了几个问题,面试就结束了,感觉就是hr感觉时间不够了,赶紧面完这组后面还有好多人呢。

所以总结一下,美的给人的感觉就是招聘前大肆宣传,与你保持联系,摆出求贤若渴的的姿态,而真正到了面试的时候,面试形式和考察内容与你所投递的岗位牛马不相及,甚至有可能都不给你自我介绍的机会,枉我还为面试好好准备了一天,还精心重新编写了简历;结果从笔试到面试过程也完全不涉及任何专业知识,不给面试者任何展现自身专业技术优势的机会,也不会问你项目与专业相关的问题,美的这是在招混子还是在招人才呀;面试场地简陋,hr人手明显不足,相比于华为一个偌大的会议室坐着四五十个hr每个hr单独面试一个学生的架势,美的实属没牌面。

所以建议想投美的的同学们,一定要注意做好简历,毕竟简历是唯一展示你自身硬实力的机会了,然后百度学习一下群面的技巧吧,这个百度知乎上一大把我就不细说了。美的是4.30出结果,到时候我再给大家分享我和我身边同学的面试结果。

#美的集团##实习##面经##群面#
全部评论
然后根据我周围一起去面试的同学的面完后的吐槽,大家对于美的面试的评价主要包括:浪费我的时间;啥玩意儿啊;咋还有公司这样面试的啊,美的真奇葩;这俩hr好敷衍;凭什么我们这组时间这么短;研发岗群面美的*****吧,等等
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发布于 2019-04-25 19:07
美的同技术群面,但是貌似听导员说,hr看了我的简历,感觉直接过了,免面试,不过我还是面试了,签到时候hr还说对我有印象。。。感觉像内定一样。。。
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发布于 2019-04-25 19:07
淘天集团
校招火热招聘中
官网直投
👋太行
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发布于 2019-04-25 19:09
华为hr也不止四五十……我面那天一百多个hr
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发布于 2019-04-25 19:11
我面试的时候hr很认真😂真的,可能因为我是第一组
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发布于 2019-04-25 19:27
这………我也报了美的的研发岗,那天选预约面试时间和考试冲突,我给鸽了~~~现在看来幸好我没去哈哈哈😂😂😂心疼楼主
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发布于 2019-04-25 20:25
楼主你们那边的hr说的4.30出结果吗?
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发布于 2019-04-25 22:09
诶,我的面试还好耶,是同一部门不同岗位的一起群面,然后针对问题是别的部门反应it存在部门的问题,感觉就好像部门内部不同岗位的例会一样,讨论出解决方案,我觉得挺好😄
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发布于 2019-04-26 15:59

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