京东数据分析实习二面凉经

     又挂了，估计后面会叕挂了。这次面试官依旧很好，全程引导，面了半小时项目和场景题，然后又聊了20分钟，给了我很多建议（非常感谢），没有问八股也没有手撕。题目如下（黑马点评项目）：1. 数据库的表怎么设计的，用户表都存了那些字段。2.userid怎么设计？我说可以随机。他说那你觉得随机会不会有问题？我说有可能会重复。他说，这也是个问题，那你该如何设计userid?我说自增？他问为什么要自增？答不上来了3. 讲一下乐观锁解决超卖？说一下修改库存的sql代码？4. 讲一下一人一单5. 讲一下分布式锁是怎么实现的。6. 讲一下消息队列的作用，一般什么情况下使用。7. 我们前面说的是正常的情况，下面我们讨论一下异常的情况，该怎么应对redis宕机？8.高并发的情况下频繁的修改库存，你该怎么办呢？我说100的库存，可以分成十份，这样就从访问一个key,变成访问10个key了。他说那数据库那边呢？我说可以将修改库存的操作放入消息队列中，异步的去操作。        项目的问题基本上就到这里了，还有几个小问题记不太清了，希望能帮到大家。        总结：整体表现比上次面蚂蚁强一些，就是前两个问题答的太稀碎了，自己看项目的时候太粗糙了。面试官一问我表的相关字段，脑子直接懵掉了        小建议：面试要早一些，先面个一次两次的，一方面是像别人说的，早来坑位更多，另一方面我觉得是可以及时的认识到自己的差距，及时调整。我在面试前准备了一个月左右，然后每天都悠哉悠哉的，一天学个两三个小时。如果不是这两次面试的话，我估计会继续悠哉悠哉到五月份，到时候才警醒就更难了。        加油加油！明天还有个团子，面完这一个，就先修整一段时间，沉淀沉淀，再继续面了。       可以失败，但永不放弃。失败了不可怕，犯错误了也不可怕，关键是面对失败，面对挫折，是选择沉沦，或者继续悠哉悠哉，还是做出改变，努力去提升自己。我想做第三种。

原因有三：1、高学历的人多了。23,24年都是00年左右出生的，00年是人口增长的爆发年，又是龙年，很多60后70后都想要龙宝宝；2、初创公司少了。没人敢去创业。经过疫情这一折腾，更没人敢创业了；3、大公司裁员。现在大公司的架构已经搭建的差不多了，只是平稳运行就可以躺着赚钱，根本不需要这么多程序员。怎么办：抓紧改行。现在Java都烂大街了，网上一大堆的项目都在写简历上，hr都看过上千遍了，什么黑马外卖，牛马点评，换谁不视觉疲劳？如果你想写个高大上的，面试你会答吗？这是无效装逼！像我一样，进入服务行业，当个小哥多好，收入稳定，下雨下冰雹都不用去（这几天看浙江的冰雹怪吓人的！）服务行业永远缺人！因...

时间：40 min八股 + 项目（30min）1. AOP 在项目中具体作用是什么2. 线程池在项目中具体怎么用的3. 线程池的好处是什么？4. 有哪些常见的线程池，你项目中用了哪个？5. cached 的线程池有什么问题？6. 说一下线程池创建的参数7. 如果先增加线程去达到 max 数量，再加入等待队列，会有什么问题？8. 用到了哪些同步机制？9. 介绍 CAS10. 介绍下其他可以并发的类？11. 介绍 ThreadLocal12. 弱引用有问题吗？12. java 是值传递还是引用传递？13. 为什么用 mybatis？14. mybatis 中 `#` 和 `$` 的区别15. java 基本类型？各占几个字节？16. 介绍下项目里的多机、单机优化17. 介绍下 CAP，对它的理解    - CAP 真的不能共存吗？18. 场景题：下单和库存相关问题？19. 介绍下分布式锁？用什么命令？20. Transactional 注解失效场景？21. Transactional 对错误的回滚默认是什么？    - 自定义异常如果错误会回滚吗？22. MySQL 执行 SQL 流程？23. 身份验证在哪一步？24. MySQL 事务默认的隔离级别是什么？25. 为什么默认用可重复读？26. 订单号、商品名、时间怎么加索引？27. like %xxx 会用索引吗？为什么不会？手撕（10min）SQL：总成绩前三的学生```sqlselect studentId, sum(grade) as totalGradefrom student_gradegroup by studentId, courseIdorder by totalGrade desclimit 3;```算法：LCR 153. 二叉树中和为目标值的路径

首先说说公司的优点吧，总部hr还是比较耐心的，至少我遇到的hr并没有别人说的那么傲慢。关于薪资福利待遇，公司的工资体系是基本工资的30%算作绩效，绩效影响比较大，而且年终奖打折，加薪机会也是根据绩效来的。福利方面有车补、餐补、话费补，但并不算很高。另外，公司的工作节奏比较稳定，下班时间也比较早，工作氛围还算不错。但是，公司也有一些缺点。比如说，团队绩效等级ABCDE，每个级别都必须有，这可能会对个人发展造成一定的影响。另外，公司的工资体系比较复杂，很多人都说不太清楚。还有就是公司的管理比较严格，需要通过流程来完成一些工作，有时候会感觉有点束缚。