求腾讯深圳总部边上合租的妹子

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

把学校改成浙大，好好好

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八股没背 烂大街项目一个 全程八股拷打 只要我心态放得足够好就伤害不到我4.19什么是面向对象？有什么特性？设计模式的原则？开闭原则？linux 644权限啥意思？文件夹可执行和文件可执行区别？什么是系统调用？用户态和什么太交互接口？用过的接口？如何查看看一个进程做什么？ls op ls date什么是ni值 top命令写sql 计算每天收入和支出总数http cookie干什么？如何在http传递？关掉浏览器cookie是否消失？cookie欺骗？愿意转go?怎么提升技术？看过什么书？（尴尬了 说的操作系统计网课本.. 还看了深入理解jvm但是只看到垃圾回收没敢说..外卖系统...