19届三本渣渣艰辛求职路，面试避坑指南

回馈牛客，同时也是对自己近半年时间求职历程的一次复盘。毕竟人生还长，毕业找工作仅是一个起点，早些发现自己身上的问题和不足也挺好的。

老规矩，先简单介绍一下自己的基本情况，杭州的渣渣三本（学历真的是没牌面，投其他城市企业连面试机会都没有）。有三段实习经历，其中两段是互联网运营相关的，分别是杭州一家小公司和D轮独角兽企业。从大一开始接触新媒体运营，大三开始做自媒体，取得一些不错的成绩，在新媒体运营方面算是有一定的资历。相比较于其他同学的面经，我可能会更加侧重于面试过程中的“坑”进行分析，并且会集合自己实际的面试经验，希望对大家有所帮助吧

大搜车 【踩坑：稳定性】

应聘岗位是弹个车品宣部的新媒体运营实习生（好像大搜车所有校招岗位都要提前去实习的），交叉面，一男一女，问了一些自媒体平台的规则以及一些运营的方法和策略，看了一下自己运营账号的后台数据，对工作能力比较满意。随后问了一下什么时候可以过去实习，回答希望十二月份在过去实习（面试的时候是9月份），面试官：那你这两个月之内时间可能会有很多选择。这个问题考量的是应聘者的稳定性，其实当时应该先找个理由打消面试官的疑虑，先把offer拿到再说。自己傻乎乎的“嗯”了一下，直接就凉凉了。

51信用卡

应聘岗位内容运营，一面是主管面，聊得挺不错的，问了一些以往的工作经历和项目。随后谈到对“暴雷潮”以及互联网金融整体行业发展的看法，面临暴雷潮你会采取什么样的措施，选择那些数据作为监控数据。二面HR面，聊得比较轻松。51信用卡面试表现还算不错，可惜行业不景气，凉凉。

微贷网【踩坑：自我介绍】

应聘岗位互联网运营，校招初面简单问了下对运营的看法，要求看了一下自媒体账号的后台运营数据，就让进群面。群面一组8个人，在半个小时内策划一场年会活动，大家中间讨论比较混乱，并且一开始安排的timer并没有出面推动讨论的继续，遂提出发言规则推动讨论有序进行。当天收到进入下一轮面试的短信。主管面：自我介绍，顺便问了几个问题，面试时间不到15分钟，凉凉。事后总结，问题出在自我介绍上，过多的介绍自己以往做内容运营的经验，互联网运营岗位其实更加侧重于用户运营和流量运营。再加上主管对新媒体、内容运营的了解程度并不深，导致共同话题较少。自我介绍非常重要，一定要结合岗位需求来组织自己的自我介绍，尽量找到面试官感兴趣的内容，或者是面试官擅长的领域。

同花顺【踩坑：裸面】

应聘岗位新媒体运营，应该是同花顺手机部门的新媒体运营岗位，算是核心部门的岗位，因为自己没有好好准备错失比较可惜。一面：自我介绍、未来的职业规划等一些常规问题，比较难的是现场让你以年终盘点为主题策划一个线上活动，一开始求稳，讲了几个业内常规的总结盘点方式。明显看得出来面试官表情变得有些不耐烦，于是马上转变方向，从创新性入手，提出一个比较新颖的方案，后来面试官提到这个岗位的存在就是希望策划一些创新性强、传播性强的活动提高品牌的知名度。一面过后，马上换主管来面，基本上没有大问题，结果在缺点这个问题上表述错误（因为裸面，之前没有准备），本来想说自己容易受外部环境的影响，结果说成自己容易陷入舒适圈。众所周知，同花顺的企业文化，凉凉。事后总结，优缺点这种常见的问题一定要好好准备，面试千万条，裸面两行泪。

边锋【踩坑：临场反应】

应聘岗位新媒体运营，跟同花顺的岗位需求相似，期望通过新媒体渠道来提高整个品牌的知名度。一面：自我介绍、工作收获、职业生涯规划等常规灯体。二面：常规问题，核心问题现场策划一个活动，不局限于单一渠道。因为是新媒体运营岗位，所以提前准备好一个基于微信生态的活动策划，将提前准备好的案例介绍了一下，凉凉。事后总结，自己面试时忽视“不局限单一”渠道的条件，以H5活动的形式宣传平台局限性太大了，传播范围有限。

滴滴

应聘岗位内容运营实习生，滴滴的实习生岗位不能转正，去参加群面的主要目的是看看自己是否真的那么菜，秋招0offer收场，自信心受到一定打击。滴滴群面分为几个环节：自我介绍、HR提问、案例讨论、一对一单面。7人一组，全部是浙大、武大、浙工大的同学，自己的学历是短板，在所有自我介绍环节都会跳过学校直接将自己的专业，随后开始介绍自己的实习经历，扬长避短。群面的后半段担任leader角色，但是最后犹豫了一下，总结的工作就被其他同学抢走（群面一定要主动，不要放过任何机会，个人感受985学生的竞争意识特别强，比一本的同学强太多）。群名的成绩排第三，一对一单面的时，HR也问到为什么没有担任最后总结的工作。（凉凉）

目前已经上岸，签了一家规模不错的电商公司，但跟自己期望的公司和薪资都有些差距。大学一直努力让自己变得不普通，但终究还是一个普通人。

19届三本渣渣艰辛求职路，面试避坑指南

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