37互娱java游戏开发面试,感觉有点凉

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...

前端求上岸，娃太苦了，身在西安，咕嘟咕嘟😭😭。

大佬们，请问我这是收到offer了吗

✈️HR和实习生明明是互相成就，怎么现在两相生厌？根本原因是"学生思维"的锅！这个情况在小公司更加常见，如果我们再不改掉这样的学生思维，未来找实习将越来越难。 📖学生思维具体体现在哪些场景呢？ 1️⃣刚和HR约好了面试时间，没多久就通知HR需要更换时间，还说不出具体的原因。 2️⃣约好了面试时间，但临时取消或直接放鸽子。 3️⃣offer前一切正常，offer后就开始玩失踪。 4️⃣沟通offer的时候满口答应，offer发完了提出不满意，要涨工资或推迟入职。 5️⃣接受了offer，临时毁约，取消入职。 6️⃣入职没多久，毫无征兆第二天就辞职不...