【你问我答】技术岗面试前应该做哪些准备?

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技术岗面试前应该做哪些准备?

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首先我皮一下:搜一下网上有没有人***,如果不止***还泄了答案,那就真是观世音下凡了。 当然,事情不要想得这么美。 可以看看该公司以往招同一个岗位的技术要求和前人分享的面经。 然后再结合本次招聘的要求,逐个打通。 自己琢磨不通的就找找同学,师兄琢磨清楚。 针对以往的面经中出现的算法题,自己在白纸上手写一下思路和代码,再验证。 然后,面试那天别喝太多水,别吃太多辛辣凉性的食物,防止老要上厕所。
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发布于 2019-04-24 15:15
欢迎大家来看最新上线的牛客面试资料馆,现在有五大技术方向,其他方向后续更新~https://www.nowcoder.com/interview/center
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发布于 2019-04-24 15:16
阿里巴巴
校招火热招聘中
官网直投
技术相关 准备好对应方向的知识,可以整理为方便陈述的逐字稿,熟悉常见的问题,整理好有关自己项目的梳理稿,常见面试算法也要熟悉,上牛客网找下将要面试的职位近两年的面经,查漏补缺 非技术相关 如同学生时代每一次大考那样准备,精神状态,检查工具,注意时间等
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发布于 2019-05-03 20:06
推荐我的帖子作为答案,写的非常全面和详细,从最初的笔试到一面,二面,终面都进行了详细的介绍和分析。 【必看】5分钟,轻松搞定面试全流程【华为,大疆,海康等汇总】_笔经面经_牛客网  https://www.nowcoder.com/discuss/380695
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发布于 2020-03-28 00:40
1.了解你的应聘对象。要知道对方使用哪些技术和框架,对应聘岗位有什么样的要求。一般情况下,只要是正规公司,既然安排你面试了,就说明对你简历上的情况已有一定了解,而且安排面试成本其实挺高的,更重要的目的是考察你的学习能力。这种情况下,利用网上资料,速成3到5天,基本也可以做到没吃过猪肉也见过猪跑的水平。对于测试技术,可以在网上搜索各种会议的文章,以及员工的博客,就可以有个大概了解有针对性的准备了。另外朋友圈也要利用起来,可以打听道更多的一手信息。 2.了解你的简历。不少同学在简历上项目经历列了一大堆,看上去经验丰富,可是一问就缩水了,比如这个项目我只是负责沟通,我参与了讨论,时间太久记不得了,只是在别人的框架上做些修改...这个直接是负分啊!没有价值的东西不要出现在简历上。针对每一段项目经历,我这里给一个推荐的框架来进行准备:这个项目解决了什么问题,达成了什么目标,使用了什么技术你在这个项目里面做了什么,你的模块解决了什么问题,达成了什么目标?使用了什么技术,为什么使用这项技术,与其它技术相比是如何取舍的,开发过程中遇到了什么难题,如何考虑解决的? 3.提高自己的表达能力!很多人花了很多时间专研技术,但是表达能力就呵呵了。实际在面试工作中不可能总是遇到懂你工作领域的人,一个服务端出身的技术经理来问你无线开发,一个行政出身的HR问你项目经历,怎么把他们说懂而且让他们觉得你是真的很能干才是关键。有的同学上来就陷入了技术细节,直接把人侃得云里雾里,造成面试官无法做出判断,根据保险的原则,扣了分再说。推荐做法是先谈疗效,也就是用数字说话,比如效率提高了多少,故障数降低了多少,在对方感兴趣的情况下,再慢慢展开到技术细节。这样做首先说人话,不管是否了解你这个领域,都对你的工作成果有了了解,更容易打分评估,而且层层展开,会认为你表达有条理,额外再加分。平时表达能力不好的同学没事可以练练朗诵,面试前可以找朋友来帮忙做个模拟面试。 4.价值观。说白了就是原意朝九晚五薪水稳定工作生活平衡,还是996夜夜加班可能暴富跨越阶级。这个没法说,一种是真心认同,一种是混日子,面试的时候看自己的选择,不要因为网上政治正确的忽悠在面试时较这个劲。
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发布于 2020-03-28 10:12
一:面试考查点是可以在短期内突击的,也是面试前需要重点准备的内容。你需要系统的复习基础知识,对工作经历进行提炼,对原来负责的项目,从架构方面重新审视梳理总结,经典框架的原理,使用场景及实现方式进行学习,对场考的考点进行专项突击,根据面试岗位业务有针对性的准备。比如面试的岗位是可以突出自己,有个存储中间件的开发经历,协议的设计理解等,当然技能方面也还有一些加分项。 二:心态方面。搜集面试公司岗位所属团队平均福利等资料信息,知己知彼,有助于增加信心。有些公司喜欢压力面试,特别在面试官层级较高时发生。在不利的场景下,多给自己心理暗示,控制情绪,也许会有意想不到的收获。 三:沟通。提前准备一个简短有特色的自我介绍,主要描述自己的技术特长和职业优势,一定不要聊无关紧要的内容。避免对于回答不上来的问题,可以主动坦白,并提出解题思路,或者在询问面试官可不可以换一个问题。当没有听清,或者不理解问题时,不要强行做答,可以跟面试官再次沟通确认问题。注意细节,例如你面试的微表情,不要皱眉,控制坐姿和手势,说话语速不要过快或过慢,表达逻辑清晰,观点明确,不要随意打断面试官,谦虚有礼的态度等等。要注意观察面试官的反应。如果面试官突然在简历上奋笔疾书,说明你提供的信息是有用的。如果他停下来很长时间不写了,你要想想是不是跑题了,如果面试官的表情显示出不耐烦或者深呼吸,有可能你没有领会到面试官的考查意图,可以再次询问面试的考察点。 四:要有硬技能和软实力。硬技能,包括基础知识的掌握,以往的项目经验,对系统架构的设计能力,以及对不同框架工具的综合应用。软实力,包括逻辑思维是否灵活,沟通表达写作能力是否优秀,是否有较强的项目管理推进能力,新技术的学习总结与思考能力,以及培养潜力这几方面。
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发布于 2020-03-28 10:20

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